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관리체계 구축
(3) 난임 등 출생에 대한 사회적 책임 강화
(4) 가족친화적 사회 환경 조성
(5) 양성평등의식 전환
2) 정책
(1) 출산장려 및 인구정책
(2) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
(3) 육아휴직기간의 아버지할당제 도입
(4)
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기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주
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정규직 여성노동자의 노동기본권과 평등권 실현 위한 정책 마련해야 한다
1-1. 비정규직 확산 규제
1-2. 공공부문의 명목적 비정규직 규제
1-3. 고용 형태에 따른 차별 금지
1-4. 노동기본권 전면 보장
1-5. 최저생계 가능한 최저임금 책정
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정책추진방향-------------------------------12
(2)은행산업 -----------------------------------------------13
(3)증권산업 -----------------------------------------------14
(4)보험산업 -----------------------------------------------15
(5) 기업 --------------------------------------------------
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관리연구, 2007. 1. 육아휴직제도란?
2. 육아휴직제도의 변화과정
3. 육아휴직제도의 도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
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관리가 필요하다.
7. e-Learning 참여 확대방안
중소기업, 생산직 근로자 등의 같은 고연령층저학력 소외 계층의 참여를 확대할 수 있는 정부 차원의 대책이 마련되어야 한다. 이를 위해 소외 계층 대상 정보통신 인프라 구축에 대한 정책적 지원
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정책방향에 관한 연구. 인하대학교행정대학원.
신홍식 (1999). 우리 나라의 실업실태와 대책에 관한 연구. 중앙대학교 행정대학원.
이의돈 (2000). IMF이후 정부와 민간의 실업대책에 관한 연구. 대전대 경영행정대학원.
한경식 (1999). IMF 관리체제
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정책이 대안을 제시하지 못하고 실천과 연계되지 못하면 여성복지는 하나의 해프닝으로 경시되기 쉽기 때문에 여성중심시각의 여성복지가 처해있는 특수한 상황과 경험의 이해가 있을 때 여성복지를 가능하게 할 것이라 생각한다. 그렇게
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)의 차별 사례
Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
2. 해리포터
3. 엑스맨
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
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정책의 정의
Ⅱ. 전략의 유형
1. 범위를 기초로 하는 전략
2. 조직적 차원에서의 전략
3. 물질 및 비물질에 따른 전략
4. 목적과 기능에 따른 전략
5. 경영관리자의 개인적 전략
Ⅲ. 전략과 전술의 성격 비교
1. 행위의 차원
2. 규칙성
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