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관리 ( p. 13 ~ p. 18 )
(1) 채용관리의 중요성
(2) 기업 은행 인터뷰
(3) 기업은행 채용원칙
(4) 기업은행의 인재상
(5) 신입사원 채용현황
(6) 경력사원 채용현황
IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )
(1) 비정규직 인터뷰 (AAA
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리스크를 알면 안전이 보인다, 국정브리핑
에너지경제연구원(2005), 해외에너지전문기업사례조사연구
이인영, 대체에너지 개발정책과 이용전망, 전력전자학회지 제6권 제2호
이필렬(2002), 석유시대 언제까지 갈 것인가, 서울: 녹색평론사
제주
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관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁, 춘계행정학회 학술대회 발표논문.
김정렬. (2000), 정부의 미래와 거버넌스 - 신공공관리와 정책네트워크, 한국행정학보.
기획예산위원회 (1998), 공기업 경영혁신 세부계획.
기획예산처 (1
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공기업 경영실적평가 개선방안, 고려대학교, 2009
김유오 외 1명 / 경영실적분석을 통한 운영방안에 관한 고찰, 한국유통과학회, 2004
공영일 외 1명 / 글로벌 미디어 기업의 실적 분석, 정보통신정책연구원, 2010
이재원 / 실적평가를 위한 상황적
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5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅷ. 외환위기이후 정부와 기업, 국민의 대처 방법
1. 정부의 영향력 감소
2. 새로운 노사관계의 정립
3. 사회보장의 확충
4. 산업구조의 변화
Ⅸ. IMF 외환위기의 교훈과 정책제안
Ⅹ. 결론
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다국적 기업이란 ?
Ⅱ. 경제발전과 외국인 직접투자
Ⅲ. 다국적 기업의 특성과 목적
Ⅳ. 다국적 기업의 통제와 관리
1. 국가적 통제의 방법
2. 통제의 한계
Ⅴ. 마무리
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정책과 전략 수립
기업은 ESG 경영을 위한 명확한 정책과 전략을 수립해야 합니다. 이는 ESG 목표 설정, 실행 계획 수립, 성과 측정 및 평가, 리스크 관리 등을 포함합니다. 기업은 ESG 관련 요소를 비즈니스 전략에 통합하고, 지속 가능성을 고려
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특성
3. 준정부기관에 대한 최근의 연구 분류
1) 공공기관 지배구조의 변화
2) 공공기관의 업무특성을 기준으로 한 1차 분류
3) 준정부기관에 대한 상세 유형분류
(1) 위탁집행형 준정부기관
(2) 기금관리형 준정부기관
* 참고문헌
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리스크
=> 대응 전략
(3) 인력 및 운영 리스크
=> 대응 전략
(4) 법적/규제 리스크
=> 대응 전략
10. 사회적 가치 및 ESG 고려
(1) 고령층 삶의 질 개선 기여
(2) 사회적 일자리 창출 효과
(3) 지속 가능한 사회적 기업 모델
(4) ESG 관점에서의 전
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관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
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