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정규직(비정규고용)의 실태
1. 실태
2. 사회 문제로서의 비정규 고용
Ⅴ. 비정규직(비정규고용)의 문제
Ⅵ. 비정규직(비정규고용)과 노동운동
1. 구조조정의 일상화와 노동의 불안정화
2. 신자유주의적 노동정책과 사회적 관리주의
3.
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관리실, 재정 관리실, 예산실 아래의 부서들
*참고 - 기획예산처의 예산현황
V. 기획예산처의 기능
1. 기획 및 관리기능
2. 예산기능
3. 재정기능
4. 재정개혁기능
VI. 기획예산처의 개혁
1. IMF위기 극복과 기획예산처 - 공기업의 민영화
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위험의 유형
2. 3 정치적 위험의 원천과 영향
3. 정치적 위험의 측정과 평가
3. 1 정성적 기법
3. 2 정량적 기법
3. 3 통합적 기법
4. 정치적 위험에 대한 관리
4. 1 투자이전 관리방안
4. 2 투자 후 관리방안
4. 3 위험발생 이후 관리방안
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어야 할 것이다.
⑨ 정책 결정에 중소기업과 비정규직 참여
현재 비정규직에 관한 논의는 대기업과 공기업을 중심으로 이루어지고 있어 자칫
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정규직과 비정규직 간 직무분리, 기업의 비정규직 선택 이유, 정규직 혹은 무기계약직으로의 전환 가능성 및 그 기준 등을 파악해 볼 수 있는 통계자료의 구축이 필요하다.
참고문헌
1. 유경준 , 2010, 비정규직 문제와 정책방향 ,KDI
2. 조석래 외
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기업 연구원,1995.
“외국인력 수입과 정책 방향,ILO협약과 국내 노동시장문제,『노사관계』
제2권 2호,1992.6
설동훈, “한국의 노동시장과 외국인 노동자”,『경제와 사회』15,1992.
김유선, 2005,「한국의 노동」
김태현, 2005, 「비정규직 노동자와
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기업이 법정 복리후생 외에 법정외 복리후생에 관심을 기울여야 하는 이유는 무엇인가?
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13장
글로벌 인적자원관리의 유형을 설명하고 한국기업의 특징이 무엇인지 설명하시오
국제적 다양성 증가에 따른 인적자원관리의 어려움을
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기업 투자환경
1. 노조의 불법행위에 대한 엄격한 법 적용
1) 개선의견
2) 문제점
2. 노사간 합의사항의 범위 축소
1) 개선의견
2) 문제점
3. 정책결정시 기업 의견의 반영 제고 및 투명성 유지
1) 개선의견
2) 문제점
4. 외환시장의 자유화
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공기업 경영혁신 제고
3) 노사가 대화와 타협을 통해 공동의 이익을 추구하는 상생의 신노사문화 확산
4) 근로환경 개선
4. 지식정보 강국의 기틀 구축
1) 중소·벤처기업이 우리경제의 중심 축으로 부상
2) 기업의 지식경영 확산
3) IT·BT·문
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