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관리통제의 증대 등의 부정적인 요소를 가지고 있다. 노동자 입장에서는 한국기업이 굳이 이것을 배워야한다고 생각되지는 않는다.
참고문헌
공성경, 지방자치단체 외자유치 정책에 관한 연구, 중앙대학교, 2000
곽종무, 유통산업의 구조조정
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기업, 특히 동양기업들이 브라질에 투자하여 가장 곤혹해하는 부분이 노무관리 문제였다. 사실, 기존에 투자진출을 했던 한국기업들이 스스로 실패했다고 自嘲하는 부분이 바로 현지노무관리에 대한 이해부족이었고 지금도 계속하여 어려움
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정책의 투명성?안정성?형평성, 생산비용(특히 인건비) 등의 애로개선이 필요함
5. 외국인 투자기업에 대한 협조성이 낮은 곳은 중앙정부와 시민 단체이며, 중앙정부는 행정규제 완화와 관료적 성향 불식을, 시민단체는 외국인 투자의 필요성
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기업의 적극적인 노력이 필요할것이다.정부차원에선 한-중 통상관련 협의채널을 가동해 우리 기업에 대한 유예기간 부여 등 정책집행 연기를 요청하고 중국 정부의 정책동향 모니터링을 강화해 우리 기업이 능동적으로 대응할 수 있도록 정
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관리를 인간관계관리라고 한다.
다만, 현대산업사회에서 생산의 오토메이션화와 컴퓨터화의 진전으로 소위 화이트 컬러 문제와 블루컬러 문제가 매우 접근하기에 이르러 노무관리를 기업이서는 인사관리에 포함시키는 경향이 일반적인 듯
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리스크관리(위험관리)
1. 리스크 한도의 설정과 관리의 의의
1) 리스크 통제과정으로서의 한도의 설정?관리
2) 자본의 적정성 관리
3) 경영진의 리스크 성향(Risk Appetite)을 반영한 경영계획 수립
4) 리스크-성과(Risk-reward) 평가의 기준 제공
2.
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정책 그 자체를 결정하는 특성 (defining characteristic)
o 이같은 불확실성*을 다루는 리스크관리는 통화정책의 수행에 있어 핵심적 요소
* 시카고大의 교수를 역임한 나이트(Frank H. Knight)는 그의 저서인 Risk, Uncertainty
and Profit에서 불확실성의 개념
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정책적 변화가 이루어지지 않는 다면 사회병리적현상들이 더욱 심각해질 것으로 보인다. 현행 가족과 관련된 정책과 프로그램은 가족의 기능을 포괄적, 제도적으로 지원하는 방향으로 전환되어야 한다.
참고문헌
김성천 (2000). “한국 가족
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정책적 변화가 이루어지지 않는 다면 사회병리적현상들이 더욱 심각해질 것으로 보인다. 현행 가족과 관련된 정책과 프로그램은 가족의 기능을 포괄적, 제도적으로 지원하는 방향으로 전환되어야 한다.
참고문헌
김성천 (2000). “한국 가족
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정책 정보센타, 주간 노동정보은행, ‘98.1., 5.
한국산업훈련협회, 월간 노동, ‘98. 6.
중앙일보사, WIN, \'98. 5.
노사신문사, 노무관리, ‘98. 7.
금영균, 실업문제의 인식, 민중사, 1986.
박덕제이원덕, 노동경제학, 한국방송대학출판사, 1996.
정연진
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