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구조조정의 연장선 상에서의 변화
2) 격차의 심화
3) 건강의 의미 변화
4) 사회복지제도의 변화
5) 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화
Ⅴ. 외환위기 원인별 치유정도
Ⅵ. 금융위기 11개국의 종합평가
Ⅶ. IMF 관리
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구조조정이 나을 수밖에 없는 부정적인 결과들을 최소화시킴으로서 회사와 종업원 모두가 만족할 수 있는 구조조정의 결과를 나았다. 두 번째로 분사형 아웃소싱을 통한 새로운 가치의 창출이다. 삼성물산은 분사된 기업들로 인해 조직의 슬
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기업의 학습과정, 『경제 구조조정과 산업공간의 변화』, 박 삼옥외 편역, 한울.
조지 소로스(1998), 『세계 자본주의의 위기』, 형 선호 옮김, 김 영사.
Alfred Marshall(1959), Principles of Economice, 8th ed., Macmillan. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 바람직한 지역경제
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고용율 부진업체에 법적 제재 및 불이익을 가하고 우수업체에 대한 혜택 강화
(4) 정부차원에서의 정년연장을 조정하는 법적 조치마련 시급
승급정지, 퇴직금누진율조정, 임금피크제 도입등으로 기업에 과중한 부 담을 주지 않는 범위에서의
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기업양극화
3) 소득과 자산의 양극화
4) 실직의 불안감
5) 자기계발과 재테크
6) 낮은 신뢰와 삶의 질
6. 우리사회 신자유주의의 실질적 민주주의를 위한 견해
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기업 등 사회적 약자를 배려
주5일 근무제 도입이 사회적 격차 확대, 위화감 심화를 유발하게 되면 현 단계에서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없다. 따라서, 소외계층에 대해 사회보장 차원의 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조
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구조조정 시스템을 일상화하고, 기술중심 중소기업들을 적극 육성통합시켜내는 것. 이렇게 산업자본은 금융적으로 팽창해왔다.
Ⅷ. 금융의 증권화
증권화(securitization)라는 용어는 여러 가지 의미로 사용되고 있지만, 가장 기본적으로는 기업
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기업의 아웃소싱 현황 12
2. 국내 아웃소싱 현황
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고용증진 및 생업지원제도
(7) 세제 감면제도
2) 노인보건 의료정책
(1) 의료보험제도
(2) 의료보호제도
(3) 건강검진사업
(4) 재가보건 의료서비스
(5) 노인치료 및 요양시설 서비스
3) 주거보장
4) 사회적서비스
Ⅲ. 결
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7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
<결론>
1. 개 요
2. 채용관리 / 교육훈련의 변화
3. 인사고과 / 승진제도 및 임금제도의 통합
4. 복리후생제도 개선
5. 지식경영의 기회
6. 결 언
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