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고용보장 측면에서 SKT의 스타형 고용보장정책이 문제가 될 수 있다. 조사 결과 SKT는 잦은 구조조정으로 인해 고용보장의 정도가 낮은 것으로 나타났다. SKT는 스타형/헌신형 HRM 구성형태를 가지고 있는데, SKT의 HRM시스템이 헌신형 특징을 유지
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염두에 두고 남북주민의 사회적 통합을 위한 모델로 활용될 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 북한이탈주민 법적개념
2. 북한이탈주민 현황
Ⅱ. 본 론
1. 북한이탈주민 고용지원
2. 북한이탈주민 인식개선 및 자립
3. 북한이탈주민과 산업복지
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고용이냐, 임금이냐’의 갈래길에서 고민해왔다. 대부분의 노동자들은 임금삭감을 받아들이는 대신 안정적인 고용을 유지하려고 했다. 하지만 임금삭감의 결과는 항상 고용불안정으로 이어져왔다. 그리고 몇몇 대기업에서는 불안정한 고용
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지원은 다음과 같다.
①전직지원서비스 확대적용
고용조정으로 인한 이직자에 적용하려고 하는 전직지원서비스(outplacement service)와 같은 방식의 프로그램을 기업이 정년퇴직자(직급정년자 포함)에게도 확대적용하여 40～50대 중년층의 재취
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구조조정정책을 통해 회원국간 경쟁력 격차를 줄이는 방법밖에는 없지만 미시적 구조조정정책은 그 효과가 나타나기까지 오랜 기간이 소요될 뿐 아니라 정책 시행에 필요한 국민적 합의를 도출하기도 쉽지 않은 점을 감안할 때 현재와 같은
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(2004). 고령화의 경제적 영향과 대응과제 국제세미나
한국보건사회연구원 (2004). 전국노인생활실태 및 복지요구조사
보건복지부 노인지원과 (2005). 노인일자리 사업추진 정책자료
대한노인병학회저 (2000). 노인병학. 의학출판사
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지원, 영세업체 지급보증, 가치공학 활동 등)
바. 전략적 아웃소싱 전략
‘ 당신 뒤뜰을 누군가의 앞뜰이 되게 하라 ’ 잭 웰치
▶ 미국 및 유럽기업들은 전통적으로 극단적 방법 채택(완전소유 또는 단기적인 시장거래)
▶ 일본기업 : 준 통합
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지원
지역정보화에 대한 기반 확충
정보통신 인프라 구축
지역여건과 특성에 적합한 컨텐츠 구축
공무원과 지역주민의 정보화 교육 확대
☞ 「지방자치단체의 지역정보화촉진시행계획」이 2010년까지 시행중에 있다. 산 업 분 야
1. 산업
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구조적 한계론
1) 정치구조적 한계론 : 수렴청정하는 쇼군론(Shadow Shogun)
2) 경제구조적 한계론 : 변질된 체제론(The System That Soured)
Ⅶ. 일본경제의 장기불황
1. 금융 시스템의 붕괴
2. 기업 시스템의 모순
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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이익을 만들고 행복을 나누는 사회적 기업, 정선희
사회적 기업이란 무엇인가?, 김정원 1. 사회적기업 개념
2. 사회적기업의 등장배경
3. 사회적기업의 역할
4. 사회적기업 vs 일반기업 차이점 비교분석
5. 우리나라 사회적기업 현황
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