|
구조의 이탈자를 구제(잔여적 사회복지 개념)
〈사회복지의 목적〉
① 생존권보장 : 기본적 인권
② 자립성 유지 : 경제적 자립
③ 사회통합 : 빈민, 노인, 아동, 장애인등 생산적이지 못한 계층을 생산적으로 만들어 사회통합을 이루게 함.
자
|
|
|
노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과 활동
6)노동자를 위한 소득보장제도와 기업복지
4. 노동복지의 제 영역
5.노동복지정책의 방향과 대책
|
|
|
고용과 노동 시장
6. 일본의 기술이전에 대한 인색한 태도
⇒한국 수출경쟁력 1위품목, 중국의 6분의 1수준
7. 국민정서 고려
Ⅳ. 한일자유무역협정에 따른 주요 산업별 대응과제
섬유, 철강, 석유화학, 반도체, 일반기계, 자동차, 가전
|
|
|
1. 위험관리 시스템의 구성요소에 대한 통제
2. 소유지배구조, 의사결정 구조, 경영권의 문제
3. 거액여신 문제
4. 기여금 등 준조세 문제
5. 새로운 수익원 발굴
6. 서민금융기관 공동사업 추진
7. 신용불량자 지원 문제
참고문헌
|
|
|
구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리
|
|
|
기업 경영
1. CEO의 기능 및 역할 강화
1) 환경의 불확실성이 커질수록 CEO가 기업가치 및 경쟁력에서 차지하는 비중이 증대
2) 기업경영의 구심점인 CEO에게 권한이 집중
3) 세계경제의 통합화 현상이 두드러지면서 글로벌 리더십에 대한 요구
|
|
|
지원(내부인건비 35% → 47%로 확대)
.중장기 대형국책과제 발굴·지원으로 안정적
개발환경 조성
7. 민영화를 통해
한국통신의 세계
제일 기업화 추진
o 2001년중 정부지분율을 연초 59%에서 28.4%
까지 대폭 축소
o 2002. 상반기중 잔여지분 28.4% 완전
|
|
|
기업을 운영하는 제약회사다.
동아제약(주)에서는 임금피크제, BSC(균형성과표)를 제외하고는 인적자원관리의 대부분을 현대적 인사관리 시스템으로 활용하고 있으며 경영학의 대상인 기업으로서 능동적이고 적극적인 자세로 인적자원관리
|
|
|
이익이 되지 않는 경우 변화하려고 하지 않는다. 이기주의는 권력, 돈, 권위, 편안함, 안전과 같은 인간의 욕구와 관련하여 발생한다. 이기주의는 조직의 변화에 저항하는 근본적인 요인이다.
통제: 사람들이나 조직 모두 자신의 업무와 환경
|
|
|
기업상품에 관한 신뢰성제공에 초점
- 참고문헌
연구보고서. 우리나라 유통산업의특성과 정책과제 / 이재형.박병형
SSM이 지역상권에 미치는 영향 및 대응 방향 / 연구책임자: 황진호
유통산업의 구조변화 및 경쟁력 강화방안. 소매유통을 중
|
|
메뉴펼치기
