|
구조조정中 인용 (http://www.fnnews.com/view?ra=Sent1101m_View&corp=fnnews&arcid=00000922268240&cDateYear=2011&cDateMonth=03&cDateDay=31)
허문구 외 12인, 2013, 조직이론과 설계 : 존슨앤존슨 기업 선정배경과 조사 목표
Ⅰ. 서론
1) 존슨앤존슨 Johnson & Johnson 기
|
|
|
1) 불평등한 노동여건
2) 한국여성의 인권현실
3) 성차별 ‘구조조정’ 과 여성고용
결론 4. 남,녀 성차별의 해결책
1) 적극적 대처 방안
a. 정보의 숙지
b. 남성 인식의 변화
2) 국가적 방지
|
|
|
11. 회사의 조직 구성과 관리 시스템 점검
12. 홈페이지 제작
13. 주식공모나 IR
14. 각종 인증획득
15. 무형 자산에 대한 자산평가
16. 대학?연구소 등과의 산학협동과 기술이전 계약
17. 벤처기업등록
18. 코스닥 가기
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
고용안정과 능력개발 및 부가가치 창출문제가 대두되고 있다. 노동문제는 경제적인 문제뿐만 아니라 정치ㆍ사회ㆍ문화ㆍ교육 전반적인 영향을 미치는 사회문제이다. 노동시장의 변화 및 다양화된 수요자요구에 부합하는 프로그램 개발 및
|
|
|
지식 http://www.empas.com
경영전략 교재 1. GE 의 소개
2. GE의 다각화 전략 및 추진과정
3. 사업 조직의 변화에 따른 다각화
4. 사업구조조정을 통한 다각화
5. 다각화 성과
6. 다각화 성공 비결
7. 결론 및 시사점
참고 자료
|
|
|
고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감원하겠다”」, 『미디어데일리』, 2009년4월19일.
연합뉴스, 「쌍용차 감원책...중대 변수는」, 『연합뉴스』, 2009년4월8일.
황주윤, 「쌍용차 인력 36% 감축...노초 강력 반
|
|
|
기업 내 ‘경영 엘리트’로 불리는 고임금 노동자층이 형성된다.
현재 소득양극화에 따른 계층격차의 심화는 사회통합을 저해하는 일본 내 가장 심각한 문제로 대두되고 있다. 특히 중류층이 해체됨으로써 심각한 빈곤문제가 전면적으로 대
|
|
|
구조조정과 노동시장의 유연화를 통하여 고용창출이 촉진 될 수 있는 여건의 마련에 집중하고 있으며, 구조조정과 고용조정에 따른 실업의 발생은 불가피 하다는 인식아래 생활보호와 공공근로사업을 통해 실업자를 지원하는 대책을 추진하
|
|
|
구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회
한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 대기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리더십 특성
2) CEO 성격
3) 개선방향
2.
|
|
|
구조적 자율성
3) 대내적 자율성과 대외적 자율성
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전모델과 변화과정
3) 새로운 발전모델의 필요성과 과제
3. 국가발전모델
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전
|
|
메뉴펼치기
