|
한국이 경우 도소매 유통업의 IT 이용도가 높지 않으며 노동생산성의 증가율 또한 낮아 미국과는 차이를 보입니다.
IT가 기업조직과 기업성과에 미친 영향
□ 총 요약
o 국내 기업의 경우 인적자원 및 투자, 종업원 평가제도의 활성화 정도
|
|
|
미국의 사례
(2) 영국의 사례
(3) 우리나라의 사례
① 부산 남구 용호종합복지관
② 부산 연제구 종합사회복지관
5. TQM 도입효과 --------------------------------------- 9
(1) 서비스의 질 개선
(2) 고객만족
(3) 생산성 향상
|
|
|
한국외대 국제지역대학원 박사학위 논문,
-
이의영
“미국 경쟁법의 입법배경과 입법의도 : 셔먼법”, 한국산업조직학회
-
한지영
“특허보호가 경제 성장에 미치는 영향”, 『법학논총』제27집 제2호, 전남대학교법학행정연구소, 169-188
|
|
|
기업의 사회적 책임과 학교경제교육에서의 기업 교육, 경북대학교 중등교육연구소
정재삼(2003) / 기업교육의 이론개발을 위한 연구패러다임, 한국교육공학회
Liu Hailuo(2011) / 기업교육훈련이 조직성과에 미치는 영향, 충북대학교 Ⅰ. 서론
|
|
|
미국기업의 물류시설 운영사례 1, 2", <물류시대>, 1996.
2. 산업연구원, "제조기업의 물류센터 공동화에 관한 연구", 1998.
3. 한국물류정보서비스, "물류관리론", 2004.
4. 김정환, "화물 수송론", 문영각, 1999.
5. 옥선종·추장엽, "신물류관리", <
|
|
|
미국 Xerox의 영업은 점점 어려워진다고 한다. 인터넷이라는 기술이 발달되어 e-mail을 사용하면 복사가 필요 없기 때문이다.
이처럼 조직은 진공 속에 존재하는 것이 아니고 환경과 밀접한 불가분의 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 조직과
|
|
|
일본식 기업조직이 외부노동시장 여건의 변화가 예상되는 미래에도 계속 유지가 될 것인가이다.
<References>
M. Aoki, "Toward an Economic Model of the Japanese Firm", Journal of Economic Literature, 28, 1990.
M. Aoki, Information, Incentives and bargaining in the Japanese Economy
|
|
|
조직의 적극적 참여를 통해 노동의 인간화를 한 걸음 진전시키고, 조직의 효율성을 향상시키며, 더 나아가 한국사회의 실질적 민주화의 기반을 다져 나간다는 목표에 부응하고자 하는 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 경영참여
|
|
|
기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제
Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례
Ⅷ. 결론
참고문
|
|
|
기업가 정신은 민주주의, 개인주의 성과주의 문화에서 잘 자라날 수 있다. 정부의 역할은 시장을 보완하면서 기업가 정신을 살리고 문화를 바꾸는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재벌의 개념
Ⅲ. 한국재벌의 각 시대별의 발전과정
1. 준비기
|
|
메뉴펼치기
