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한국의 경우에는 대학이 대도시내 또는 주변에 더 많이 분포되어 있고 특히 많은 기술인력(교수 및 대학원생)을 가진 대학의 대부분이 대도시에 입지하므로 이것도 IT를 포함하는 첨단 또는 벤처 기업의 입지를 결정하는 중요한 요인이 된다.
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기업조직을 하나의 사회적 공동체로 인식
- 기업이 잘 되면 종업원도 사회도 잘 된다
- 기업과 사회를 상호 공생적 관계로 파악
(2) 윤리적 인적 자원관리의 실천 기준 가. 종업원에 대한 윤리적 인적자원관리 기준- 공헌과 보상의 균형 달성
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한국의 대도시를 영어사용권으로 하고 적어도 우리의 공과대학과 경상대학 강의의 상당부분을 영어로 할 것을 마지막으로 제안하는 바이다. * 1. 서 론
2. 지식기반 경제사회의 전개
3. 경제구조의 변화
4. 만성적이고 구조적인 실
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기업의 전략적 경영의사결정이 이루어진다. 독일의 기업조직은 감사역회라는 최고의사결정기구가 경영을 담당하는 이사회 위에 있다. 이는 노사양측에서 동수의 비율로 구성된다.
따라서 독일의 주식회사 구조는 주주총회, 감사역회, 이사
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기업경영의 족쇄로서 작용
-출자총액제한제도는 지주회사 설립요건과 정면으로 상충
-계좌추적권의 연장은 부당지원행위의 조사를 쉽게하겠다는 행정편의주의적인 발상으로 정상적인 기업활동을 위축
-제한비율 순자산의 100%로 완화(일본
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한국 특유의 혈연주의 문화를 극복하는 것도 한가지 방편이 될 것이다. 혈연주의는 기업 내부에서 전문 경영인 체제가 정착되지 못하게 하여, 경영의 효율을 떨어뜨리고 결국 국가 경쟁력의 저하를 초래한다. 또한 재벌그룹의 지배자인 총수
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기업문화
4. 고객 만족 경영의 기본 조건.
1) 고객의 의견 경청
2) 피드백 시스템
3) 고객과의 접촉지점 관리
4) 종업원의 만족
5) 역피라미드형의 기업조직
6) 지킬 수 있는 약속
5. 고객 만족 경영을 위한 혁신 절차
1)고객 만족 경영 도입
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미국모델 밖에 없음을 모두는 명심해야 한다. 이 경우 사회적 성숙도와 안전장치가 없는 한국현실에서 이 모델은 미국에 비해 한층 저급하고 폭력적이며 불안정할 것이다. 매우 극단적인 선택만이 우리를 기다리고 있는 것이고 진보적인 입
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기업은 자체적인 혁신활동(새로운 지식창출)과 확산을 경제 전반의 기술혁신에 기여
- 특히 기업조직, 회사전략, 인적자원 활용·관리 등의 측면에서 혁신에 기여
지식확산
- 자체혁신 외에 사회에 산재해 있는 지식의 획득과 이의 사회적인
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기업으로 이끌어 나갈 수 있는 역량을 길러주었다. ‘눈높이 해외 연수’는 94년 4월부터 95년 두 해 동안 1,000여명에 이르는 사원이 일주일 이상의 해외 현장 견학을 다녀왔다.
(2) 팀장 자율 배낭여행
기업조직에서 최고 경영층과 현장 실무진
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