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미국, 일본의 연봉제 12
6.2.1 미국의 연봉제 12
6.2.2 일본의 연봉제 13
7. 한국 기업형 연봉제 설계 14
7.1 연봉 체계 전환의 기본 방향 14
7.2 연봉의 구성항목 설계 15
7.2.1 연봉체계 15
7.2.2 기본연봉의 설계 16
7.2
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한국직업능력개발원
신유근(1995) - 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성 연구, 경영논집, 서울대 경영대 경영연구소 29(1/2)
장원섭 역(2006) - 인적자원개발론, 학지사
한국직업능력개발원 - 노사 협력적 인적자원개발 사례
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미국 존슨앤존슨사의 조기 대응 사례
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅴ. 기업노무관리
Ⅵ. 기업조직변화관리
1. 안정화 방안을 위한 틀
1) 후유증 치유단계(지혈과 봉합)
2) 안정화단계(시스템 재구축)
3) 재도약단계(패
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기업분석에 관한 레포트입니다.
참고문헌
1. 이봉구, 삼성전자 왜 강한가, 한국경제신문, 2002
2. 강진구. 삼성전자 신화와 그 비결, 고려원, 19963. 삼성전자, 삼성전자 30년사, 삼성전자, 1999
4. www.sec.co.kr (삼성전자 홈페이지)
5. www.mk.co.kr (매일 경
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미국
1) 디지털화 추진 현황
2) 사업자별 현황
2. 일본
1) 개요
2) 주요 추진 현황
3) 전기통신심의회의 답신 발표
3. 영국
1) 추진 현황
2) 매체간 경쟁 및 디지털 유선방송
3) Telewest
4) NTL
5) CWC(Cable & Wireless Communications)
4. 프랑스
Ⅶ. 향후
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기업이념과 경영방침
■ 성공요인
● 품질경영
● 신인사제도
● 윤리경영
● 환경경영
■ 교 훈
Ⅱ. 소니 VTR의 베타방식 실패사례
■ 서 론
● 소니기업소개
■ 본 론
● VTR전자업계흐름
● 소니의 BETA방식 VTR
● 마츠시타의 VHS방
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기업내 HRD담당자의 역할과 역량에 대한 성찰적 연구, 한국산업교육학회
문영무(2008), HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교
박동훈(2009), HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원
이희수 외 1명(2007), HRD 패러
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조직은 불황기에 기업 회생을 가로막는 걸림돌로 작용했다.
예컨대 빅3 등 미국 자동차 회사들은 80년대 후반만 하더라도 부품 조달 아웃소싱 비율이 30∼40%에 지나지 않았다.
당시 도요타 닛산 등 '잘 나가는' 일본 기업들의 아웃소싱 비율이
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한국행정학회
신명순(1987), 1980년대 학생운동의 성격분석, 고려대학교 아세아문제연구소
정성훈(2011), 한국의 발전 전략: 한국 경제발전 궤적(1961년~2010년), 한국경제지리학회
조동철(2000), 기업 인수·합병에 관한 비판적 비교연구, 한림대학교&
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한국기업의 글로벌경영 사례집」, 박영사,
윤동진, 「현대자동차의 인도 진출전략과 애로사항 극복과정」, 한국국제경영학회
하영명, 차태훈 「현대자동차 그리고 인도...」, 한국국제경영학회
주한인도대사관 :http://www.indembassy.or.kr/
현대
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