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기업의 내부정보 유출방지 시스템 현황과 개선방안 연구, 숭실대학교, 2009
홍장표 - 기업간 거래시스템의 국제 비교, 한국역사연구회, 2001 Ⅰ. 기업 참여경영시스템
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사
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기업조직에 그대로 반영되어 여러 세력들 사이에 갈등이 생기는 경우도 많이 볼 수 있다.
한국인의 전통적인 위계의식과 주정주의적 성향 또한 계층 간 파벌 간의 갈등을 야기시키는 원인이 되기도 한다. 한국인의 서열을 중시하고 이성보다
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한국 인사행정의 중요한 문제이다.
참고문헌
김명식(2006), 정부조직과 기업조직, 인사행정과 인사관리의 비교, 한국인사관리협회
이유준(1995), 인사행정의 가치갈등, 경찰대학
이평원, 장연수(2012), 조직인사행정, 형설출판사
유민봉(2010), 한
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기업 보수체계 개선방향에 관한 연구, 전남대학교
신원부(2011), 직무평가를 활용한 지방공기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회
유금록(2009), 지방공기업의 효율성 평가, 한국정책분석평가학회
이동순(2008), 지방공기업 운영의 문제
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말
2. 그룹조직, 범위의 경제 (economies of scope), 기업성장과 경제발전
3. 기업집단과 지배구조: 내부자와 외부자 간의 긴장
4. 재벌과 한국의 금융위기
5. 금융위기 이후 기업구조조정의 평가
6. 중진국 경제와 기업집단
7. 맺는 말
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한국적 Assumption
유아적
의존욕구
열등감
※ 우리는 이런 기업조직 내의 신뢰형성과 조직 효율성과의 관계를 뒷담화에서 찾 아 볼 수 있었다. 다시 말해 어느 조직에서나 빈번하게 뒷담화는 이루어지는 것 이고 이는 조직원간에 보상심리와
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미국 등과 같이 직접금융 시장이 크게 발달하지 않은 한국적 상황에서 영미식 주주중심주의의 획일적 강요는 재검토가 필요
ㅇ 간접금융 위주의 한국적 상황에서 최다 채권자로서 은행의 경영감시 기능도 활용 가능
ㅇ 기업의 또 다른 내부
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기업복지의 방향과 과제」, 한국노동연구원
김정한 외2명(2004), 「기업복지의 실태와 정책과제」
우재현(2001),「산업복지원론」, 정암서원
이노변(2001), 「산업복지론」, 대학출판사
이강민(2010) ,「기업복지 실태 및 발전방향연구」
윤수경(2
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한국학술정보
성경륭(1996) : 기업조직과 생산성, 소화
이주성(2008) : 생산성공학, 건기원
주상윤(2011) : 생산성향상을 위한 작업개선 및 관리, UUP Ⅰ. 서론
Ⅱ. 생산성의 개념
Ⅲ. 생산성의 지표
Ⅳ. 생산성의 변화
Ⅴ. 생산성의 환경
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기업문화의 강화’, ‘일본식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인력절감’, ‘인사노무관리 조직의 강화’ 등이 87년 이후부터 경영전략 차원에서 모색되기 시작하면서 한국의 대기업에서는 87년 이전의 작업장 통제의 한계를 벗
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