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성과
2. 경영혁신 이후의 삼성
(1) 삼성의 인재관리
(2) 신상필벌 평가 시스템
(3) 노사화합의 기업문화
(4) 무 파벌주의
(5) 브랜드이미지 관리
(6) 삼성의 사회환원
<3> 결 론
삼성의 현 주소와 앞으로 삼성이 나아갈 길
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호텔 조직의 특성 개관
1. 호텔 조직화의 일반적 원리 2
2. 일반적인 기업과 비교되는 호텔 조직의 특성 4
III. 인터콘티넨탈 호텔의 운영현황
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민 개개인의 일상생활에까지 깊숙이 침투되고 있다. 당사자인 퇴출 종사원은 물론 그 가족과 자녀 그리고 여행사에 남아있는 종사원들도 언제 퇴출 될지 모른다는 안심할 수 없는 상황하에 심각한 스트레스를 받고 있는 실정에 놓여 있다. 이
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공사, 2006
- 백현관, 공공행정의 제문제, 인해출판사, 2007
2. 논문
- 김준기, 공기업 민영화정책의 평가와 향후과제, 2001
- 박순애, 성과지향적 조직문화와 조직효과성, 2006
3. 기타 자료
- 서울신문 2007. 5. 19 종합면 「감사원, 기획처 공기업 평가
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민간기업이 많지 않다는 의 견이 있었다.
(3) 복귀 후 승진, 보직 등의 우려에 대한 대책:원소속기관에 복귀시 차별을 하지 않도록 중앙인사기관이 모니터링을 할 필요가 있으며, 인사교류참여자가 조직 복귀후 승진 등에서 인사상 불이익을
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증가
5) 고정비의 변동비화
6) 인적자원의 능률적 활용
7) 재무자산의 효율적 활용
3. Outsourcing의 문제점
1) 업무통제력 약화
2) 조직통합성 약화
3) 핵심역량 약화
4) 보안문제
4. Outsourcing도입환경
1) 내부환경
2) 외부환경
참고문헌
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조직에게 요구되고 있는 것은 공공조직만이 갖는 특수성인 ‘공익성’만이 아니라 업무수행의 결과에 대해서 민간기업의 경영성과와 같은 것으로 피할 수 없는 분명한 사실이다. 공공자원의 감소와 정부조직을 능가하는 민간조직의 성장된
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민간 파트너십 제고
1) 제품?기술의 수명주기가 짧아지고 있음
2) 과학?기술의 산업과의 연계강화를 통한 기술혁신촉진을 위해서는 민간?정부간 파트너십이 제고되어야 함
3. 지식 집약화?융화를 위한 인력양성 및 재교육 강화
4. 전략적 첨
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민사회가 성장하면서 정부의 역할에도 근본적인 변화가 오고있다는 것이다.
정부의 이같은 평가는 문화일보와 농협중앙회, 전경련 등 민간을 중심으로 구성된 농촌사랑범국민운동본부(공동대표 정대근 농협 중앙회장)를 중심으로 펼쳐져온
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공사
윤세한(2008), 인터넷마케팅원론 - 인터넷마케팅 전략
정보통신부(2000), 제3회 정보통신표준화 심포지엄 발표자료, 전자상거래 표준화
정수경(1997), 인터넷마케팅과 판촉에 관한 고찰, 언론학보, 17, 한양대 언론문화연구소 서론
Ⅱ.
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