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싱가폴과 홍콩처럼 한국의 대도시를 영어사용권으로 하고 적어도 우리의 공과대학과 경상대학 강의의 상당부분을 영어로 할 것을 마지막으로 제안하는 바이다. * 1. 서 론
2. 지식기반 경제사회의 전개
3. 경제구조의 변화
4. 만성
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한국적 Assumption
유아적
의존욕구
열등감
※ 우리는 이런 기업조직 내의 신뢰형성과 조직 효율성과의 관계를 뒷담화에서 찾 아 볼 수 있었다. 다시 말해 어느 조직에서나 빈번하게 뒷담화는 이루어지는 것 이고 이는 조직원간에 보상심리와
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기업조직 : 분업과 부문화 및 의사결정 일원화의 원칙에 입각한 수직적 조직 표준화에 의한 생산성과 능률의 향상이 가능하기 때문임 의사결정자는 관리적 역할만 수행하고 의사집행단위는 결정된 업무를 수행하는 구조-> 단일초점 경쟁 -
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대응비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 참여경영을 가로막는 요인들과 제도개혁
１. 생산시스템과 노동조직의 개혁
２. 국가의 선택
３. 경영의 선택
４. 노동의 선택
VII.결론
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기업으로 이끌어 나갈 수 있는 역량을 길러주었다. ‘눈높이 해외 연수’는 94년 4월부터 95년 두 해 동안 1,000여명에 이르는 사원이 일주일 이상의 해외 현장 견학을 다녀왔다.
(2) 팀장 자율 배낭여행
기업조직에서 최고 경영층과 현장 실무진
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미국 Xerox의 영업은 점점 어려워진다고 한다. 인터넷이라는 기술이 발달되어 e-mail을 사용하면 복사가 필요 없기 때문이다.
이처럼 조직은 진공 속에 존재하는 것이 아니고 환경과 밀접한 불가분의 관계를 가지고 있음을 알 수 있다. 조직과
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미국 161, 독일 171, 일본 42, 한국 2개
R&D시책과 표준의 연계추진 및 국내기술의 국제표준화방안을 적극 모색하여 기업의 시장선점을 지원
3) 품질경영 촉진
(1) 품질경영 촉진체제의 확립
종전 산업계 위주의 품질경영 추진조직을 정부, 공공
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기업의 관리
Ⅳ. 대기업의 현황 및 문제점
Ⅴ. 대기업의 신경영전략
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
1) 능력주의의 전개
2) 자동화의 급진전
3) 일본식 노동조직의 도입
4) 기업문화의 확산
Ⅵ. 향후 시사
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Certification
□ 시사점
Ⅲ. 인적자원개발을 중심으로 한 기업조직
영국의 인력투자인증(IiP : Investors in People)
싱가폴의 People Development
종합의견
□ 영국의 IiP와 싱가포르의 PD 비교 한국의 IHR(Investors for Human Resouce)
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기업」.한국경제신문사
3. 제프리라이커.「도요타 방식」.가산북스.
4. 아카마츠 요시히또 콘도 헤츠오.「도요타인간경영」.일송미디어.
5. TOYOTA 무한성장의 비밀 , 히노 사토시, 저동양문고
6. 21세기 세계 초일류 기업을 위한 조직혁신 전략
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