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유형
Ⅲ. 노사관계의 현황
1. 수량적 유연성
2. 기능적 유연성
Ⅳ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅴ. 노사관계의 정착 사례
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한 외적인 힘이라는 것을 인정한다면, 기업지배구조 이론은 공적이익과 사적이익의 최적균형을 이루기 위해 내적인 힘과 외적인 힘을 통합하는 것이 필요함
○ 결 론
ㅇ 경험적인 증거는 기업지배구조의 개선이 주주의 이익뿐만 아니라 회
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경영자는 자신의 소득을 실현하기 위해 주식가치를 극대화할 유인을 가지게 되고 이에 따라 주주와 경영자간의 대리인문제는 줄어들게 된다.
위에서 설명한 유형 이외에도 기업내부지배 구조의 또 다른 예로는 감사위원회, 주주협의회 및
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연관이 있음 1. 기업지배구조의 정의 및 중요성
2. 기업 지배구조 유형 및 장단점
3. 기업지배구조에 대한 인식
4. 국내 기업지배구조의 현상
5. 삼성의 소유지배구조와 정경유착 (사례)
6. 소유와 지배구조 극복 및 개선방안
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기관의 부재를 들 수 있다.
우리나라 대기업은 사업 확장 및 사업다각화를 하기 위해 계열사를 늘리는 데 외부의 견제를 거의 받지 않았다. 이와 같은 확장은 대주주가 경영권뿐만 아니라 그룹 전체의 지배권을 100% 독점함으로써 소유경영자
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경영간섭을 받아야 하고, 또 경영간섭에 대비하기 위해 상당한 돈과 인력을 소모해야 하기 때문이다. 또 이러한 경영간섭은 기업경영을 더욱 위축시킬 것이다.
사실, 어떤 지배구조가 바람직한 지배구조인지는 아무도 모른다. 소유와 경영이
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기타 기업지배구조
정부출자기관의 경우 상기한 기업지배구조 외에도 이사의 손해배상책임제도, 경영공시제도 등을 도입하여 운용하고 있다.
3. 현행 정부출자기관 기업지배구조의 문제점
(1) 동일 주체에 의한 소유권과 규제권 행사의 문
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기관투자가의 역할과 정책대안을 살펴보면 우리 기업의 자금조달구조를 감안할 때, 금융기관은 기업지배구조의 개선에 중요한 역할을 수행할 수 있는 잠재력이 있다. IMF위기 이후 정부는 각종 제도를 개혁하는 중이며, 이에 따라 우리나라의
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우리나라의 기업지배구조는 미국의 제도를 근간으로 하고 있고 커다란 틀에 있어서는 미국제도를 거의 갖추고 있기 때문에 급격한 제도변화보다는 기존의 제도를 보완하는 점진적인 변화가 예상된다.
우리나라의 투자자들도 투명경영, 윤
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기관 경영자들은 자신이 경영하는 금융기관이 부실화되더라도 도산처리되지는 않을 것이라는 인식하에 날로 악화되고 있는 영업환경하에서도 심화되는 경쟁을 이기기 위한 중장기 생존전략을 강구하거나 합병이나 업무제휴 등의 구조조정
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