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기업의 경쟁력은 지식노동의 생산성에 기반하게 된다. 이는 결국 높은 수준의 지식과 기능을 지닌 지식노동력을 효과적으로 동원하는 조직이 경쟁 우위에 서게 됨을 의미한다. 그런데, 명령과 통제에 의존하는 위계적이고 권위적인 경영체제
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기술예보제를 통한 공동 R&D 강화
6. 상생 Option제 도입
7. 대․중소기업 공동브랜드 도입
8. 대․중소기업 분쟁해소 기관 설립
9. 제품별․지역별 해외진출 협력 PM제 도입
10. 휴면특허 기술이전 출연연․대학으로 확대
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식도 많은 변화가 일고 있음을 간파하고, 아날로그적 지식정보를 습득하는 『소유중심의 물물교환식 거래방식』에서 디지털 지식정보를 습득하는 『공유중심의 나눠 갖기식 성장방식』으로 전환해야 될 필요가 있다. 그래서 이 시대의 화두
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경영전략 (기업문화)
1. 세상과 소통하라
2. 지식과 문화를 잡아라
3. 책상에 집중하라
-책상에 집중할 수 있도록 근무 환경을 개선(눈에 편안한 조명사용, 전체 작업장을 눈이 편안한 ‘녹색’계열로 도배
4. 사람에 투자하라
-NHN은 ‘일은 사람
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식하고 있는지, 동료들이 자신을 어떻게 평가하는지 등도 주요 관심사항. 특히 사내 추천을 받는 기업들이 적지 않기 때문에 선ㆍ후배 등과 같은 인맥을 최대한 활용할 필요가 있다.
③ 전공지식 평가 대비를 해야 한다
- 사상 최악의 취업난
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지식근로자(knowledge worker)와 공유하게 하고 그것을 재사용하는 것을 의미한다. 그럼으로써 정보관리에 있어서 기계적이고 비생산적인 요소들을 감소시킬 수가 있다.
참고자료
1. 김승일, 경영혁신의 주체와 프로세스, 『국제기업전략연구소』
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재산권의 보호, 규제개혁과 경쟁촉진을 통한 기업환경개선, 경쟁정책관련 법제도 개선등을 들 수 있다.
2. 지식창출확산 활용 능력제고
또한 지식기반경제에 있어서는 정보와 지식을 어떻게 효과적으로 창출, 확산시키고, 이를 생산적으로 활
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지식과 정보를 잠정적으로 개인이 소유할 수는 있어도 그것을 영원히 소유할 수 없음은 인정하고 있다.
정보사회에서 발생하는 정보 불평등과 그것이 낳는 빈부격차라는 악순환을 극복하기 위해서는 정보와 지식의 민주적 공유와 분배를 제
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기업가 정신
1. 벤처창업의 시대적 의미
1) 글로벌 구조변혁에 대응
2) 지식기반 경제시대의 성장엔진
3) 새로운 경영모델의 발전
2. 우리나라 벤처창업의 촉진요인과 저해요인
Ⅱ. 한국의 벤처생태계
1. 새로운 변화
2. 한국 벤처생태
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기업성과를 높이기 위한 조직 내 구성원들의 상호 지원과 협동을 통해 한 단계 더 발전해 나아갈 수 있도록 기업들은 지속적 관심과 지원을 해야만 한다.
앞으로 기업들은 숙련되고 충성스런 인력보다는 창조적이고 효율성을 추구하는 인재
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