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I. 뉴밀레니엄 시대의 변화상
II. 뉴밀레니엄 시대의 기업교육 방향
1. 세기말의 기업교육 고정관념
고정관념 1 : “교육은 한 장소에 모여서 해야 된다”는 『아날로그적 교육』
고정관념 2 : 직급/직종/직군별 필요한 역량을 분
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교육 자료의 개발을 확대하고, 범정부적으로 특수교육 및 장애인 이해방안의 홍보를 강화하여 장애학생들이 학교교육에서만 아니라 사회적으로도 통합되도록 하는 정책을 추진하여야 한다.
Ⅶ. 맺는말
새 천년을 맞이하는 지금 특수교육은
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교육업체들 역시 적재적소에 용이한 교육방식과 체계적인 시스템 구축 마련이 필요한 시기라고 생각하는 바이다.
< 참 고 문 헌 >
1) 『새로운 천년과 기업교육의 방향』, 유영만, 안동대학교
2) 『기업교육에서의 e-Learning 전략』 ,정 용 진
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교육 목적 대학에서 교육의 양과 질 향상해야할 것이며, 현장 교사들에 대해서도 지속적인 교육과 연수가 실시되어야 할 것이다. 이런 여러 과제들이 해결되면 21세기라는 새 천년에 우리나라의 특수교육은 현재의 우려를 모두 불식하고 장애
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교육학술정보원 조사연구부 SDI서비스 제105회」, 4.25.
이용호(1999),「인터넷을 교수-학습 자료로 활용하기」, 멀티미디어교육 제4호, 서울멀티미디어연구회.
김용철(2000),「사이버교육 시급하다」, 조선일보 논단, 4.8.
이정수(1999), 「새 천년을
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