|
기술직과 관리직 비율은 건설기업의 기술 중심 또는 관리 중심을 판별하는 유용한 지표가 될 수 있으며, 기술직관리직 비율은 국내 건설기업이 비슷한 양상으로 기술직 인원이 증가하는 추세로 조사되었다. 이는 각 건설기업이 기술 중심의
|
|
|
시스템 분석, 한국사회경제학회
김화진(2008), 상장회사를 어떻게 규제할 것인가?, 서울대학교
안종천(2005), 상장기업 네트워크의 공간 변화에 대한 연구, 건국대학교
오웅락 외 1명(2009), 상장주식평가방법을 이용한 투자활동에 관한 연구, 한국
|
|
|
20
4. 3. 마케팅 채널 실행력 제고 21
4. 3. 1. 다양한 판매방식의 활용 21
4. 3. 2. 효율적인 마케팅전략 운용 23
Ⅴ. 신상품 개발을 통한 신규시장 개척
5. 1. 기존상품관리 24
5. 2. 신상품 개발 24
Ⅵ. 결론 26
참고문헌 28
|
|
|
업률, 품질, 장기적 수익성 등이다(Arthur, 1994; Huselid, 1995; Lam & White, 1998). 그리고 주관적인 측정지표로는 인지된 조직 및 시장성과, 고객협력, 잠재력, 직무만족이나 조직몰입과 같이 인지에 의해 평가된 조직성과 등이다(Delancy & Huselid, 1996; Harel
|
|
|
기업의 주가에 미치는 영향, 고려대학교 석사논문, 2002
고창열 : 스톡옵션부여가 주가에 미치는 영향에 관한 논문, 서울대학교 석사학위 논문, 2000
김태훈 : 스톡옵션 부여의 정보효과, 고려대학교 석사논문, 2001
이덕로 : 중소기업의 인력관리
|
|
|
기업 경쟁력의 전반적 평가를 분명하게 도와준다
Ⅶ. 퍼지와 퍼지수 적용 사례
1. 속성평가변수의 평균 삼각퍼지수
2. 삼각퍼지수에 의한 영역별 결과값
3. 편차율의 α-cut에 의한 속성별 가치평가
Ⅷ. 퍼지의 설계방법
1. 1단계
2. 2단계
|
|
|
평정기준의 타당성 문제에 대해서는 연공서열이 많은 직원들의 동의를 얻지 못하는 것으로 나타남으로서 실제 평가에 있어 평가자 대부분이 객관적인 기준과 근거보다는 공기업 특유의 지나치게 인간적인 조직풍토 속에서 연공서열에 의하
|
|
|
업무를 시키지 않아야 하고, 전문가들에게 적절한 의사결정의 자율권을
부여하는 것이다.
<중소기업 인적자원관리 우수사례>
구분
주요내용
해당업체(대표자)
종업원만족도에 대한
평가시스템 운영
- 종업원 복지 및 사기진작을 위해 내
|
|
|
기업의 문화와 조직체계가 수시로 바뀌며, 지시식 의사결정이 이루어지고 있는 경영환경에서 각 임원의 경쟁력이 회사의 경쟁력으로 인식되기 쉽다.
Ⅶ. 결론
아시아 외환위기 이후 국가 신용도에 대한 관심이 한층 높아지면서 최근 그 평가
|
|
|
기업에 있어서는 일반적으로 인정되고 있으나, 일본과 우리나라의 경우에는 다르게 적용되고 있다. 우리나라의 경우를 본다면 정부투자기관관리기본법 시행 이전에는 이익금의 처분에 관해서 제한이 많았으며 이러한 경향은 특히 구재무부
|
|
메뉴펼치기
