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기업들(경제적인 한류)
1. 현대자동차의 호황
2. 삼성전자,LG전자의 호황
3. 과연 한국 기업의 호황인가?
Ⅲ. 문화적인 한류 호황
1. 문화적인 한류 호황
Ⅳ. 문화적인 한류와 경제적인 한류의 협력의 필요성
1. 문화적인 한류
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가시화될 것으로 보이나 국제금융시장에 대한 신뢰가 완전히 회복되는 데에는 상당한 시일이 소요될 것으로 예상된다. 우리 기업으로서도 국제금융시장의 최신 트렌드나 첨단금융기술에 대한 무분별한 추종보다는 기업 내재가치의 실질적
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가시화될 것으로 보이나 국제금융시장에 대한 신뢰가 완전히 회복되는 데에는 상당한 시일이 소요될 것으로 예상된다. 우리 기업으로서도 국제금융시장의 최신 트렌드나 첨단금융기술에 대한 무분별한 추종보다는 기업 내재가치의 실질적
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운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열형 임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중
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임금항목 구성의 국제비교
Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계
Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
Ⅶ. 성과보상 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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운영
Ⅵ. 통화정책과 재정정책
Ⅶ. 통화정책과 금리스프레드
Ⅷ. 향후 통화정책의 과제
1. 성장과 안정의 균형 유지
2. 금융?외환시장의 안정 노력 강화
3. 중소기업의 자금조달여건 개선노력 지속
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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평가기준의 확립
직능자격제도에 대한 불신 등을 해소하기 위해서는 신뢰성 있고 타당한 평가기준이 확립되어야 한다.
3. 기업의 조직문화에 대한 진단
직능자격제도는 종래의 연공중심의 안정적인 승진제도를 침해할 수 있으므로 기업내
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평가 및 수정조치
V. 경영통제의 기법과 분야
1. 전통적 경영통제기법
1) 예산통제법
2) 손익분기분석법
3) 통계자료이용법
4) 판매실적법
5) 개인적 관찰법
6) 내부감사 활용법
2. 현대적 경영통제기법
1) 경영정보시스템
2) OR기
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기업들은 앞 다투어 CRM을 도입하기 위해서 노력하고 있다. 이를 위한 방법으로는 스스로 만들 것이냐 또는 외부로부터 구매할 것이냐의 문제에 봉착하게 된다. 많은 기업들은 CRM 전문 용역업체 혹은 시스템 업체에 위탁하고 자사에 맞는 CRM
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기업들의 온실가스 감축을 통한 CDM 현황
6. 향후 우리나라 탄소배출권시장 도입과제
1) 탄소배출권에 대한 법적 형태에 대한 문제 해결의 필요성
2) 탄소배출권 시장의 국제적 연계 고려
3) 시장 참여를 유도하는 인센티브 시스템 마련
4) 온
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