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기술표준을 선도하고 우호적 그룹을 형성
7) 기술CEO 및 CTO의 양성과 역할 강화
□ 연구개발 실력, 실적과 경영능력을 갖춘 리더를 체계적으로 양성 및 유치
- 유능한 CTO는 기업가치와 경쟁력의 원천
- 과학기술인력의 비전은 세계적 CTO 혹은
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프로그램
2) Knowledge Source
3) Knowledge Generation
2. 동일 영역에서의 인정 및 외적 공정성 추구
1) 저널, 학회 등에의 논문 제출 장려
2) 특허 출원
3) Recognition 프로그램
3. 자유롭게 연구할 수 있는 여건
1) 업무 양식의 유연성
2) 3M의 15% Rule
Ⅲ
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능력이라고 한다.
학습조직은 책임감과 높은 능력을 갖춘 종업원이 없이는 불가능하다. 결국 개발관리의 궁극적인 목표는 학습조직을 구축하는 것이다.
5. 경력개발을 중심으로
앞서 서술한바와 같이 사회적으로 직업가치관이 ‘평생직업’
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연구총서, 한국노인복지문제연구소, pp. 155-193.
______(2002). "도시노인의 여가활동에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구“, 한국노년학, 22(2), pp. 227-247.
______(2002). “중고령자의 실업 및 노동시장 차별”, 중고령자의 직업능력개발지원대책. 제12
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공동저, “한국경제의 이해”-한국경제성장의 회고와 전망-
이종원, “한국경제론” - 한국적 자본주의 발전의 명암과 미래전망-
이명규, “한국경제의 이해” 1997
현대 중소기업경영론, 김종재, 1998, 박영사.
중소기업을 위한 21세기 생산혁신
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프로그램이 활성화되기 위해서는 우선적으로 실질적으로 도움이 되는 교육프로그램의 개발과 친절하고 우수한 강사진과 교육진을 확보하여야한다.
여섯째, 평생학습사회의 실현에서 지방자치단체는 지역 주민의 행복과 자아실현을 위해 주
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역사
2. 자활사업의 배경
Ⅱ. 본론
1. 자활사업의 의의
2. 추진배경
3. 자활사업 흐름도
4. 자활사업대상자
5. 자활사업 프로그램
6. 자활사업 지원체계
Ⅲ. 결론
1. 자활사업의 문제점
2. 자활사업의 대안
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직업적특성
3)직무내용
4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발
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연구소)
한국의 파업구조와 특징에 관한연구(이장원, 조준모, 이승욱)
노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의
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연구 2003-2
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr
LG경제연구원 http://www.lgeri.com
삼성경제연구소 http://www.seri.org
한국학술정보 http://www.kstudy.com
통계청 http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양극화 현상과 원인(개괄적,개별적)
1. 양극화의 원인(개괄적)
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