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구축
(4) 전과정 책임주의의 실현
(5) 효율적 자원이용에 대한 노력
(6) 법기준 이상의 환경관리(Beyond Compliance)
(7) 효율적 에너지 관리
(8) 경제성있는 청정기술 개발
(9) 적극적인 지역환경보전 활동
(10) 환경친화적 사회풍토 조성
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프로그램 운영자들에게 명확하게 신호를 전달해 주어야 한다.
④ 자격은 공평성을 유지해야 한다. 자격취득기회나 접근절차는 모든 국 민에게 공평해야 한다.
⑤ 자격은 호환성을 갖추어야 한다. 자격은 자격 간에 상호 호환이 가능 하고 그
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R&D활동의 글로벌화와 경쟁과 협력의 갈등 속에서 형성되고 있는 국제기술분업체제 속에서 한국의 기술수준은 첨단기술의 개발 및 실용화능력을 가진 선진국과 재래기술에 특화하고 있는 후발국사이에서 압박을 받고 있다. 표준화된 제품을
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직업교육 학교
3. 산업대학(University for Industrial: UFI)
4. IIP(Investors In People)
5. 영국의 노인 평생교육
Ⅲ. 영국 대학의 평생교육원과 인하대학교의 사회교육원
1. 영국 대학의 평생교육원
2. 한국의 인하대학교 사회교육원
Ⅳ. 한국 평생교
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기술개발 지원
Ⅳ. 문제점
1. 지방의 벤처기업 발전기반 취약
2. 벤처기업과 지역 주종산업과의 연계 미흡
3. 지방의 벤처금융여건 미비
4. 지방 벤처기업 지원체계의 중복
Ⅴ. 정책과제
1. 지방 벤처기업지원
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개발환경
-개발장비 보유현황
-필요개발장비 확보방안
-개발도구보유현황 및 확보방안
(5)
대항목
중항목
평가요소
배점한도
비고
조직
·
관리
기술
25
사업수행능력
-대외인지도
-재무구조
-신용도
-자체 개발기술 보유
-사업책임자의 현행 업
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개발환경
-개발장비 보유현황
-필요개발장비 확보방안
-개발도구보유현황 및 확보방안
(5)
대항목
중항목
평가요소
배점한도
비고
조직
관리
기술
25
사업수행능력
-대외인지도
-재무구조
-신용도
-자체 개발기술 보유
-사업책임자의 현행 업
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개발을 위한 멘토링 제도7)와 네트워킹에 대한 심포지움을 개최하는 것을 보았다. 여성 스스로 경력개발의 중요성을 인식하고 연구 노력하는 바람직한 현상이라 생각된다.
(4) 여성근로자의 건강권 확보
여성이 산업현장에서 종사하는 직종
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4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
5) 평생 직업능력개발의 강화
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
7) 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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직업희망이나 적성, 경험등을 고려한 취업상담의 활성화가 필요하다. 또한, 정보화를 중심으로한 기술혁신의 진전, 서비스부문의 확대와 산업구조의 변화, 고령화사회의 진전 등, 이들 산업사회의 변화에 대응하여 여성의 직업능력개발을 도
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