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채권 회수부진
16 임금체제 불합리 등으로 나타나고 있다. 우량기업의 조건과 진단 체크리스트
Ⅰ. 우량기업의 조건
1. 예견하지 못한 변화에 대한 대응
2. 생산과정에의 집중
3. 자금조달을 위한 증권시장의 활용
4. 독자적인 특성개
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임금을 받고 있는데도 불구하고 더 높은 임금을 받기 위해서 하는 일반 노조와의 파업과는 근본적으로 다른 사건이었다. 이번 이랜드 사태는 한 기업의 경영의사 결정에 대한 도덕성 판단의 문제로 좁게 보기보다는 글로벌라이제이션의 흐름
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채권
불량채권은 모기업과의 어음거래가 모기업의 지불능력상실로 발생되는 경우도 있고, 그와는 만대로 신용판매를 했을 경우 제품대금을 받지 못해 발생되는 경우도 있다. 일부 고백은 의도적으로 채부이행을 회피하기도 한다. 이러한 채
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임금인상 보류, 원상회복 요구 Ⅰ. 기업구조개선작업의 이해
1. 기업구조개선작업의 정의
2. 기업구조개선작업의 법적 근거
3. 기업구조개선작업의 경과와 각종 규정
4. 다른 기업회생방식과의 비교
5. 최근의 진행상황
Ⅱ.
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기업노사의 번영뿐 아니라 일본 전체 일하는 사람의 풍요로운 생활을 실현하기 위해 기업활동, 조직활동의 모든분야에서 일본의 진로를 개척하는 기개를 지녀 리더쉽을 발휘한다’고 천명했던 노조가이를 수용한 것이었다. 즉 도요타 노조
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임금인상압력에 쉽게 경쟁력을 잃는 단순 노동집약적 산업에서 기술 또는
기능 집약적 산업으로의 이전이 기업의 제2의 발전을 위해서 절대적으로 필요하다.
앞에서 열거한 산업에서도 기업에 따라서는 어려운 여건 속에서도 크게 성장하는
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격차를 줄여 노동소득을 늘리는 효과가 있기 때문이다. IMF 당시 우리나라의 월평균 소득은 1997년에 비해 1998년 4% 감소했지만, 1997년 상반기 총 가계지출과 1998년 동년 지출과 비교하면 9% 감소했음을 알 수 있다. 그만큼 국민소득은 기업에 큰
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기업경영, (주)학문사
▷ KOTRA(2003), 중남미 바이어들 이런 제품을 찾고 있다 Ⅰ. 엘살바도르의 노동관련법제
1. 근로시간
2. 휴일·휴가
1) 주휴일
2) 연차휴가
3) 공휴일
3. 임금
1) 최저임금
2) 휴일 및 휴가수당
3) 초과근로 및 야근수당
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기업내 수량적 유연성(internal numerical flexibility), 4) 기능적 유연성(functional flexibility), 5) 임금 유연성(wage flexibility) 등으로 나누어 살펴볼 수 있다.
이들이 과연 무엇을 의미하는지 그 유형을 살펴보면 다음과 같다. 첫째 외부노동시장에서의 수
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기업자산의 유동성부문에 신경을 써야하겠지만, 고정자산의 대부분이 토지나 건물과 같이 공장같은 기반설비에 관련된 부분이고 매출채권과 매입채무의 경우도 수치가 해가 갈수록 하락하고 있는 추세이기 때문에 이 부문에 대해 크게 걱정
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