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기업을 시장에서 신속히 퇴출시키는 방안을 추진함에 따라 단기적으로는 신용경색이 더 심화될 수 있는 가능성에 대비해야 할 것이다.
섣부른 긴축으로 국내경기가 악화될 경우, 부실채권의 증가로 현재 추진중인 40조원보다 더 큰 규모의 공
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기업이 다시 국내로 돌아오는 현상)의 셈법이다. 그리고 리쇼어링은 선진국과 저개발국 간의 격차를 더 벌리는 결과를 가져올 것이다. 예를 들어 중국 등 신흥국에 생산시설을 뒀던 세계 2위 스포츠용품 업체인 아디다스는 2016년 자국 독일에
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기업과 노동자들의 적극적인 협력
유한킴벌리의 사례와 같이 일자리나누기 정책은 노사간의 양보는 필수적이다. 노동계는 일자리나누기에 대해 협력에 대한 의문이나 비판보다는 기업이 성장해야 고용이 유지되고 복지도 실현될수 있다는
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임금 차별 문제의 해결은 단순히 숫자의 문제가 아닌 인권과 정의의 문제로 인식해야 하며, 이를 통해 보다 공정하고 포용적인 사회를 만들어 나가는 것이 필수적이다. 따라서 남녀 임금 격차를 해소하기 위한 지속적이고 체계적인 노력이 요
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기업 환경의 변화
2. 고용구조의 변화
1) 정보통신산업이 신규고용 창출의 주역
2) 유망 직종의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
3. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
1) 조직의 경
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양보를 중시하는 동양적 성향이 나타나는 것을 알 수 있다.
이러한 국가적 기업별 문화적 이질성 극복을 위해서는 최고경영자에서부터 일반관리자에게까지 상대방 기업과의 제휴의식을 심어줄 필요가 있겠다.
4) 보다 앞선 노조와의 타협을
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채권자 혹은 거래자에 대한 책임
(7) 후계자 육성의 책임
(8) 기업의 존속 및 발전에 대한 책임
Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업의 역할
2. 사회적 책임
1) 사회적 책임의 정의
2) 사회적 책임의 근거
3) 사회적 책임의 단계
4)
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기업에 대한 보고서
서 론
기존연구와 문제제기
국유기업 성과 측정의 의의 : 개혁 전략에 대한 평가
수익성의 악화
수익성 악화의 원인
과잉임금론
경쟁격화론
사회부담론
기존 연구에 대한 평가와 문제제기
기
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채권자에게는 이자와 원금을 상환하고, 국가에는 납세의 의무를 준수함으로써 사회로의 이익환원으로 보답하여야 한다.
그러나 기업이 모든 이해관계자집단의 이해관계를 모두에게 만족스럽도록 공평하게 조정한다는 것은 매우 어려운 일
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기업이 전근대적 수법들을 동원한 무노조경영에 의해 노사협조체제를 유지하고 있다는 사실은 바로 한국 자본주의, 한국의 기업, 한국의 기업경영이 갖고 있는 프랑켄슈타인성 즉 불균등발전을 너무도 잘 보여주고 있는 것이다. 하지만 이러
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