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임금 또는 사내 업무환경 등의 직원 간 의사소통 및 격차를 만들 수 있는 부분은 추후 법적인 문제가 발생할 수 있기 때문에 경영체제는 운영하되 어느 정도의 현지화 전략 및 규정에 맞게 변경되어야 할 것이다. 현지 타기업 간의 거래 및 사
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(1) 기업
(2) 정부
6. SK분식회계사례
(1) SK증권과 JP모건의 이면계약
(2) SK그룹의 부당내부 거래(주식 맞교환)
7. 분식회계에 대한 제재방안
(1) 제도활성화 추진
(2) 행정조치강화
(3) 인사 제재강화 및 다양화
(4) 형벌규정의 정비
결론
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기업이 살아 남을 수 있을 것이다.
이하에서 언급한 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을 확보하기 위한 목표시장의 모색과 설정, 첫째, 재고와 받을 채권회전율을 보다 높일 수
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기업의 직무Grade제도의 개요
1. 직군?직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기
4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계
5. 인사평가제도
1) 발휘행동
2) 성과평가
3) Grade 평가
Ⅲ. 일본의 기업
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기업이 살아 남을 수 있을 것이다.
이하에서 언급한 기본적 방안과 아울러 중소기업이 지향해야할 마케팅전략을 제시하면 다음과 같다. 철저한 시장을 확보하기 위한 목표시장의 모색과 설정, 첫째, 재고와 받을 채권회전율을 보다 높일 수
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기업의 생산은 당연히 중단 될 것이며 그렇게 된다면 기업들은 그 기업
이 해내야 되는 일거리를 그만큼 충족시키지 못하게 될 것이다. 그렇다면
결론은 하나다. 당연 회사는 돈이 돌아가지 않으니 노동자들에게 다시한번
임금축소 및 구조조
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임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업의 회계정보를 필요로 한다.
우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사관의 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거로
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기업개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.경영이념
5.비전과 미션
6.업계의 현황
7.회사의 현황
8.시장의 특성과 시장 점유율
9.신규 사업 등의 내용 및 전망
10.판매경로 및 판매방법 등
11.경영실적과 전망
12.인사제도
13.직원의 현황
14.
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격차는 점점 확대될 것이다.
여섯째로 앞으로는 인류의 생존을 위협하는 환경오염과 생태계 파괴, 과잉인구와 일부 지역의 절대빈곤, 국지적 분쟁, 원자력의 평화적 사용, 다국적기업의 행태 등 UN 차원에서 다루어야 할 문제가 점점 많아지고
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기업들에게 동남아 진출의 성공적인 모델이 되었고 동남아에서 한국 기업의 이미지를 제고시켰다.
2) 미원이 나아가야 할 방향
기존 조미료 시장에서 탈피, 점진적인 사업 확장을 꾀하면서 자금을 차용해서 다각화 전략을 취했던 미원인도네
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