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임금정책은 실질임금상승이 해외경쟁력을 상실하지 않고 노동생산성 범위 내에 이루어지도록 자율에 맡기고 인적자산투자는 정부 ·기업 다 같이 증가하도록 해야 한다. 노사분쟁은 정부의 불간섭주의로 나아가고 국가경제나 기간산업이 국
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기업가는 경영의 전문성을 확보해야 하고 경영마인드, 정보마인드, 혁신(innovation)마인드, 전략마인드 등을 갖추어야 한다. 근로자 역시 자기 분야에서는 최고가 되어야겠다는 철저한 프로정신과 전문가정신을 가진 기술자(technician)가 되어야
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기업이미지 훼손 및 조직분위기 저해라는 부의 요인이 있음을 또한 인식하여야 할 것이다. 특히 임금근로자내의 힘의 불균형과 갈등 그리고 소득격차를 악화시키고 ‘동일노동 동일임금’이라는 형평성 문제 등 사회갈등의 요인이 되고 있
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양보하고 합의를 이루어내는 행위양식을 미처 배양하지 못하였다는 점이 민주화 시기 동안 자주 발생하였던 노사분규의 중요한 원인일 것이다.
위의 조사를 통해 우리 사회에서는 남겨진 과제는 다음과 같다. 첫째, 기업들의 노동조합의 인
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기업과 직원은 서로 양보와 타협을 이끌어 낼 수 있을 것이다. 이런 밑바탕에서 4조 2교대제와 평생 교육이 이뤄지고 이를 통해 기업은 생산력과 지속 발전 가능한 인적 자원을 얻게 되고 직원은 향상된 삶의 질과 함께 자기 개발을 이뤄나갈
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기업에서 좋은 시간선택제 일자리를 제공하려면, 정부와 기업의 노사 모두가 양보를 전제로 한 협력이 필요하다고 사료된다.
【 참고자료 】
고용노동부(2014)「2014년 시간선택제 일자리 기업홍보 브로셔」
고용노동부(2014)「2014년 시간선택
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기업환경,\'언택트 업무\' 빠르게 확산, 김석중,2022
권혁수, 「부천대 원격평생교육원, 보육교사 대면수업 전개」, 『r머니투데이』, 2020.06.18
에너지산업 덮친 코로나19, \"가격유연성 제고 필요\"/김진오/2020.06.25
코로나감염증 19(COVID-19), https://k
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대한 효과
Ⅶ. 향후 분식회계의 제고 과제
1. 의식구조의 변화
2. 제도의 개선 및 강화
1) 회사의 노력
2) 회계사 및 감사인의 노력
3) 금융감독원의 노력
4) 채권자 및 투자자의 노력 - 채권자?투자자의 역할 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업도산원인 분석에 관한 연구는 도산예측에 관한 연구에 비해 상대적으로 저조한 편이며 부실화 실태조사가 주로 금융기관이나 경제단체등에 의해 부정기적으로 이루어지고 있는 정도이다.
도산 관련 선행연구물을 조사한 결과, 전체적으
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기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화 등의 효과가 있는 것을 알 수 있었다.
결론적으로 우리 나라의 노동분야에서의 이 같은 움직임들은 과거 선진국들이 그랬듯이 국내의 노동환경이 국제기준에 맞게 바뀌어 가는 과도
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