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휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작업조직의 재편
5. 노조원에 대한 설득
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업이 생산 활동에서 창출한 가치는 그 가치창출에 참여한 생산요소의 공여자에게 분배된다. 기업이 창출한 가치는 주주에게는 이윤, 종업원에게는 노동의 대가인 임금, 지주에게는 임차료, 채권자와 같은 자본공여자에게는 이자, 국가에
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기업의 비효율성:⇒ 최근 국유기업 개혁- 국유기업재산의 거래 적극 추진해야 한다.
금융체제의 취약성: 현재, 중국금융체제는 취약하고 금융기관이 막대한 부실채권 안고 있다.⇒ 정부의 강한 금융개혁 의지를 표명한다.
고실업 위험: 현재
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기업지배
이찬근 외 지음, 한국경제가 사라진다, 21세기북스.
조원희, 2004, 신자유주의 학설사적 고찰 - 보편성 기준의 충족여부를 중심으로, 국민경제연구, 제26집.
조원희, 김영용, 2003, 사유재산, 시장제도의 외부화: 시장근본주의 비판을 위
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임금제도
7) 복리후생제도
8) 유학제도
9) 교육제도
10) E-Learning 제도
11) 6시그마를 통한 혁신인재 육성
(2) HRM 유형
1) 선발기준
2) 고용보장
3) 육성방식
4) 교육훈련 정도/범위
5) 인센티브
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기업이 전근대적 수법들을 동원한 무노조경영에 의해 노사협조체제를 유지하고 있다는 사실은 바로 한국 자본주의, 한국의 기업, 한국의 기업경영이 갖고 있는 프랑켄슈타인성 즉 불균등발전을 너무도 잘 보여주고 있는 것이다. 하지만 이러
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기업문화를 중시하는 조직의 비전에 따라서 신입사원을, 현업 중심의 인력 수요 예측에 따라서 직무중심적 채용을 하고 있다. 또한 직무의 특성에 따라서 면접기법을 달리하면서 적정 인재 채용에 힘쓰고 있다.
높은 고용평등(EEO)의 준수와
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사례
세원텔레콤 기업소개
중국 휴대폰 시장 상황
세원텔레콤의 중국진출
실패 원인 분석
결론 I. 세원텔레콤의 중국진출 실패 사례
1.세원텔레콤 기업소개
2.중국 휴대폰 시장 상황
3.세원텔레콤의 중국진출
4.실패 원인 분석
5.결론
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기업의 활동과는 상당한 격차가 있는 것이 사실이다. 그러므로, 기존의 저임금, 풍부한 노동력에 의한 소규모 해외직접투자를 지양하여, 기술우위를 통한 강력한 경쟁력을 바탕으로 보다 대규모의 국제화 시대에 걸맞는 해외직접투자를 해야
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기업경영연구소
류주형(2010), 세계 경제위기와 노동조합의 대응, 사회진보연대
이원보(2003), 세계 노동조합 조직통합 동향, 한국노동사회연구소
전진한(1960), 세계각국의 노동조합의 동향, 대한민국국회
한국노동사회연구소 편집실(1999), 세계
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