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임금과 높은 생산성으로 단기간에 성장한 자동차 산업이, 90년대 이후 임금 인상을 따라가지 못하는 생산성 둔화로 경쟁력을 상실하고 있는 것이다. 외국기업가들이 한국공장을 둘러보며 가장 무서워하는 것은 강경노조이다. 세계에 유례가
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기업선정 및 조사방법
1. 프로젝트명
2. 핵심사항
3. 기본방향
4. 기업선정
5. 기업선정의 의의
6. 조사 방법
7. 일정 계획
8. 조 구성원
Ⅲ. 한미은행은 어떤 기업인가?
1. 한미은행 기업
2. 한미은행 연혁
Ⅳ. 한미은행의 노사관
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양보하고 실천하는 노력을 보여야 할 것이다. 1. 관광산업에 있어서의 노사문제
2. 노사문제의 대두
***신문자료 정리(본문미리보기 참고)
3. 노사문제가 관광기업에 미치는 영향
4. 관광기업의 노사문제에 대한 정부의 역할
5. 노
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기업의 경영의사결정에서 회계정보의 중요성
II. 기업경영에서 회계정보의 역할
III. 회계의 정의
1. 회계의 학문적 정의
2. 정보시스템으로서의 회계
IV. 회계정보이용자와 의사결정유형
1. 주주 또는 투자자
2. 채권자 또는 금융기
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임금 및 복리후생
2 LG 25시
LG 25시 소개
연혁
VISION
직무소개
3 LG 유통의 취급 제품
4 산업의 경쟁 환경
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기업에 진입장벽으로 작용하여 많은 어려움을 주었다. 또 대상은 그동안 해외 진출 전략은 여러 시장에 기업의 자원을 분산시키기 보다는 인도네시아와 같은 전략시장에 집중하는 전략을 구사하였다. 이는 후발진입자로서 가지는 비교열위
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격차는 심하게 불균형을 보이고 있으며 또한 확대되고 있다. 지역 간 불균형은 부품조달비용, 임금과 생산성, 연안도시로의 완성차 수송 등과 같은 제일차적인 경쟁요인에 직접적인 영향을 미치기 때문에 자동차 기업의 중국 진출에 있어 중
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기업의 구조조정 속도를 늦춘다든지, 정리해고자의 수를 줄인다든지, 임금이나 사내 복지의 수준을 다소 올린다든지, 해고자의 복직을 이루어낸다든지, 혹은 무엇보다도 정리해고나 비정규직의 확산 등 자본의 신자유주의적 공세와 그에 따
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기업은 동기에 어긋나는 것으로 생각하고, 만약에 기업이 사회환원에 많은 돈을 투자 할 경우, 실질적으로 기업이 새 제품을 개발하는데 투자되는 비용은 줄어들게 되고, 노동자들 또한 실질 임금이 줄어들게 될 것이므로 이는 기업의 측면에
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기업이 추구해 나가야할 인사 관리의 전략적 방향을 살펴보면 다음과 같다.
먼저, 성과 중심의 인사 관리가 필요하다. 중국의 차등주의적, 개인주의적 문화 특성에 근거해 볼 때, 보상관리의 기본 방향은 능력과 성과에 따라 차등폭을 확대하
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