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격차”, 제 1회 남북한 정보격차 해소 학술세미나 자료집, 한국정보문화진흥원, 2004
● 남성욱, “북한의 IT산업 발전전략과 강성대국건설”, 한울아카데미, 2002 목 차
Ⅰ. 남북경협의 시기별 전개과정
1 시험기 (1989～90)
2 확대기 (1991～9
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4) 정치
5) 세대갈등
6) 일자리 부족
7) 혐오
7. 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특징
1) 공정성 인식
2) 무망감
3) 성별 임금 격차
4) 절망 사회
5) 무한 경쟁
6) 불안 사회
7) 소비사회
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금 격차 등의 문제도 심각해 해결되어야 할 과제로 보인다. 한국의 사회임금은 생산적 복지체제를 거치며 가시화되었지만, 노동자와 시민은 여전히 시장임금을 중심으로 삶을 꾸리고 있으며 신자유주의 패러다임으로의 전환 이후에 노동
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임금 격차가 심화되는 문제도 나타났다. 이에 따라 기업들은 공정하고 투명한 성과 평가 체계를 마련하는 것이 필수적이다. 이처럼 연봉제는 한국의 노동 시장에 여러 긍정적인 영향을 미쳤지만, 그로 인해 발생하는 문제점을 해결하기 위한
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노동부문으로의 노인 인력 제한
③ 허술한 고령자 취업지원제도
4. 노인인력 활성화 방안
① 관련 법규 및 정년재 개선
② 직업재 훈련 및 취업 알선 기관 활성화
③ 임금 피크제의 실시
④ 노인 자원 봉사의 활성화
5. 결론
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임금 격차의 해소와 일과 가정의 양립, 돌봄 인프라의 공공성 강화는 서로 유기적으로 연결된 과제이다. 한 가지 문제만 따로 떼어 해결하려 해서는 의미 있는 변화를 기대하기 어렵다. 본인은 우리 사회가 이제 단순한 제도의 존재 여부를 넘
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기업협동조합 산업기술연수협력단의 조직만으로는 관리 작업을 효과적으로 수행하기 어렵다. 따라서 일본의 국제연수협력기구와 같이 민관협력기구를 구성하는 것도 거려해 보아야 한다.
2) 지원 단체들 간의 네트워크 활성화
전국 각 지역,
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양보험의 도입 역시 적극 검토되어야 한다.
Ⅲ. 결론
몇 년 전에 프랑스 소설 작가인 베르나르 베르베르가 쓴 ‘나무’ 라는 책을 읽은 적이 있다. 그 책은 작가의 상상력으로 미래에 발생 할 수도 있음직한 사건들을 현실의 일과 같이 쓴 책이
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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기업 내에서의 여성 리더십 촉진을 위해 명확한 다문화와 성별 다양성 정책을 도입하고, 승진 기회를 공평하게 제공하는 것이 중요합니다.
- 가족·근로·케어 밸런스정책: 가족·근로·케어 밸런스를 지원하는 정책을 도입해야 합니다. 여성들
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