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기업과 정부, 그리고 사회 각 분야에서 성평등을 위한 노력이 지속적으로 이루어져야 한다.
결국 성평등 사회를 이루기 위해서는 성별분업 이데올로기를 해체하고, 모든 구성원이 동등한 권리와 책임을 나누는 구조로 나아가는 것이 필수적
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격차에 관한 연구: 한국노동패널조사의 다극화 지수와 지니 계수를 이용한 분석”, 한국노동연구원 주최 <제7회 한국노동패널 학술대회 논문집>(2006년 2월 2일), 433쪽
4) 통계청의 통계DB 서비스 KOSIS에서 추출.
9) 2004. 10. 참여정부교육복지
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격차 - 평등한 사회에서는 가난해도 병들지 않는다
마이클 마멋 (지은이) | 김승진 (옮긴이) | 동녘 목차
서론
본론
1, 감정노동의 개념
2, 감정노동의 요인 3, 직무 스트레스의 개념
4, 고용 불안정과 정신건강 5, 불안정 고용 관련 위험
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기업 대책 2)서민금융의 활성화 3) 노사정 사회협약
나. 자산재분배 정책
1) 부동산 2) 우리사주제도 활성화 3) 인적자본에 대한 투자
다. 사회안전망 확충
1) 사회적 서비스의 강화 2) 일을 통한 복지(workfare) 3) 사회안전망의 補修
Ⅲ.結
-양
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격차 차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
삼성경제 연구소(www.seri.org) 1. 양극화란 무엇인가?
2. 양극화의 원인
3. 양극화의 종류와 실태
4. 정부의 양극화 대책
1). 일자리 창출
2). 소득의 재분배
3). 사회 안전망 구축(일을 통한 빈곤탈출)
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기업체의 경제적 보상 확대 및 금융종합과세 및 증여세 강화방안 채택, 예방적인 프로그램을 적극 개발하여야 한다. 생계비 보조등과 같은 단순한 이전소득 지출증대 (결과 평등예산) 보다 근로의지를 자극하고 구직활동과 자녀교육 등 자조
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기업 간 양극화
(3) 공적 소득 이전의 부족
(4) 근로빈곤층의 확산
Ⅲ. 소득양극화 현상의 심각성 연구
1. 빈부격차의 심화
2. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
3. 노동시장의 양극화
4. 이분법적 사고의 존재
5. 사회·문화적 요소의 고
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격차와 일·가 정 양립, 보건복지포럼, 한국보건사회연구원, 2015.
원숙연, 일·가정 양립 지원정책을 둘러싼 수사와 현실, 한국정책학회보, 2005.
윤홍식, 가족정책의 성 통합적 재구주화, 한국사회복지학, 2005.
이삼식, 인구정책의 현황과 과제
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임금은 정규직의 절반(52.7%)
3. 노동시간은 정규직보다 1.5시간 길어
4. 사회보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 은행구조조정
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 산업재해
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임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4) 노사정 각각 갹출의 의미
2. 추진 경과
3. 이후 과제와 전망
Ⅷ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의
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