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보장.
6. 노사관계의 민주화와 노동의 인간화
Ⅷ. 정책적 시사점
1. 비용효과적 실업대책의 강구
2. 노사가 서로 승리하는(win-win) 양보적?합리적 임금교섭 관행의 정착
3. 협조적?참여적 노사관계 관행의 정립
Ⅸ. 결론
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기업
- 원주민들의 생활양식 변화 : 소비적 삶의 방식의 전지구화
- 국제자본이나 국내 기업을 유치하기 위해 환경 기준 완화(탈규제)
6) 외국인 혐오증, 극우주의 득세
“우리가 아니라 외국과의 경쟁 때문에” 허리띠를 더욱 졸라 매야 한다
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기업의 자산이 얼마나 효율적으로 활용되고 있는가를 나타내는 비율로 매출액에 대한 주요자산의 회전율로 나타낸다
회계적 이익률법:평균이익률법이라고도 하며,회계적 이익률을 산정하여 이익률이 가장 큰 투자안을 선택하는 방법
회수
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노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
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노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동자 보호를 위한 개선 방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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격차가 기업 격차'를 낳는 시대로 지칭되는 오늘날의 기업 경영 환경은 우수한 자질과 능력을 가진 인재집단을 요구하고 있으며, 이러한 기업환경에서 인사관리의 방향은 필연적으로 능력에 따른 인사로 이행되고 있는데 이에 능력주의 임금
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기업분할의 이해조정
2) 손실분담원칙과 분담비율
3) 부채탕감과 공적자금투입
4) 고용불안정과 임단협
5) 해외매각
6) 기업소유지배구조
7) 투신사 구조조정
3. 신자유주의 워크아웃 정책인가 사회화정책인가
4. 대노협 대책팀의 연
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기업의 이익과 직접적으로 관련있는 채권단의 태도도 중요하게 작용한다. 우선 이들의 부채 재조정 노력을 지원하는 한편 금융 시스템의 재무 구조 개선을 탄력적으로 운영해야 한다.
기업은 문어발식 경영이 아닌 비 핵심 사업, 비 전략적
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기업복지 수준은 기업규모 및 고용형태에 따라 많은 차이를 보여주
고 있다. 대기업에 소속되어 있는 비정규직은 대기업 수준으로 기업복지를
맞추어 나가고, 중소기업의 경우는 공공복지 또는 지역복지를 강화하는 방향
으로 대기업과 격차
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임금이 상승하자 기업들은 임금이 싼 해외로 공장을 이전하기 시작하였다. 특히 중국에 진출해있는 대한민국 기업이 많으며, 베트남, 타이, 인도네시아 등 동남아시아에도 많이 진출해 있다. 최근에 중앙유럽 국가들이 유럽 연합(EU)에 가입하
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