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임금 노동자는 불리하고 임금을 지급하는 기업은 유리
→ 소득의 분배가 악화됨
b. 금융 자산 소지자(저축자)는 불리하고, 차입자(투자자)는 유리
c. 채권자는 불리하고 채무자는 유리
d. 화폐소지자는 불리하고, 부동산 등 실물소지자는 유리
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기업들의 2%만이 지역으로부터 부품을 조달하는 것으로 나타났다.
둘째, 지역의 실질임금은 계속해서 하락했으며 멕시코의 기타지역에 비해 50%수준에 머물러있다. 더욱이 그격차는 계속 벌어졌다. 1975년 마킬라도라의 실질임금 기타지역의 59
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격차가 지속적으로 확대되고 있습니다. 이는 자산의 집중화와 노동시장의 구조적 문제로 인해 나타나며, 특히 대기업과 중소기업 간의 임금 차이가 심각한 문제로 지적되고 있습니다. 대기업에 비해 중소기업은 상대적으로 낮은 임금을 제공
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기업이 중고령자를 기피하는 원인은 여러 가지 복합적인 요인이 겹쳐 있기 때문인데 첫째, 대부분 기업은 연공서열형 임금구조이기 때문에 장기근속자는 능력과는 관계 없이 고임금을 지불해야 함으로 중고령자의 비율이 많을 수록 기업은
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격차 확대, 위화감 심화를 유발하게 되면 현 단계에서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없으므로 소외계층에 대해 사회보장 차원이 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조심하여야 할 것이며, 중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등
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기업은 한국화장품과 보령메디앙스, 대봉엘에스 등 총 3곳인 것으로 집계됐다. 한편 성별에 따라 지급 급여를 구분한 유가증권 상장사 4곳의 보고서를 분석한 결과, 여직원의 급여가 남직원의 62%에 불과한 것으로 조사돼 남녀간 격차가 큰 것
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기업들이 부동산이나 주식을 마구 팔기 때문에 한꺼번에 부동산가격이나 주가 등이 폭락하여 많은 문제를 일으키게 됩니다.
한참 땅값이 비쌀 때 이 땅값을 담보로 돈을 빌려 주었던 은행은 은행 나름대로 타격이고, 몇 억원에 샀던 땅이 몇
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격차도 모두 경제 활동을 잘못하여 일어난 일이다. 그러나 이러한 잘못의 근본은 우리가 잘못된 소비문화에 젖어 있었기 때문이다. 앞으로는 경제의 흐름을 잘 파악하여 좀더 효과적이고 효율적인 경제생활을 하도록 노력하며 올바른 소비정
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임금제
근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의·의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
최저임금제가 시
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임금체계의 선택원을 부여하는 등의 방안마련이 필요하다. 이 경우 성과배분제는 개인이나 조직의 성과와 연관시켜 차등을 둘 수 있도록 설계하는 것이 중요하다. 또, 초기의 성과배분제는 기존의 임금교섭과는 분리하여 기업의 경영 성과
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