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기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이다.
날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수불가결한 대원칙은 아마도 궁극적으로 인적자원관리를 통한 인재확보
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기업의 실적 인정
현황 및 문제점
ㅇ현 황
- 공공부문의 대규모 프로젝트 발주시 국내 중소컨설팅 기업들은 대기업과 컨소시엄을 구성하여 참여하는 것이 일반적
- 그러나 컨소시엄으로 참여한 업체는 실적이 인정되지 않아, 향후 공공부문
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기업의 글로벌 경쟁전략에 관한 연구, 인하대학교. 2011
이정희 - 정치경쟁의 룰 만들기 : 선거제도개혁, 한국행정학회, 2004
윤성만 외 1명 - 공정경쟁의식과 납세의식의 관계 : 한`중`일 비교를 중심으로, 한국세무학회, 2008 Ⅰ. 경쟁과 특허
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기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제, 2005
권태환·김두섭, 인구의 이해, 서울대학교출판부, 2002.
김두섭, IMF경제위기와 한국 출산력의 변화, 아산사회복지재단, 2007.
보건복지부, 보건복지백서, 2009.
저출산고령사회위원회 정책본부 외,
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기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부의 입장
Ⅳ. 비정규직의 근로조건 개선을 위한 정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안
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임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
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기업 선정, 한국개발연구원 경제정보센터
▷ 문강분(2010), 명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소
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기업 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 정부 측의 입장
토론해야할 3가지 쟁점
-토론 내용-
< 1. 노동 유연화 - 고용 불안과 남용 문제 >
< 2. 근로복지, 임금 등의 문제 >
< 3. 근로기준법 안 쟁점 >
< 노동자, 사용자, 정부의 입
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임금제 도입이 반드시 필요하다. 최고임금제는 협력업체의 경영여건을 개선함은 물론, 최저임금 인상 등의 저임금 노동자의 임금인상을 가능토록 하여, 이를 통한 대중소기업간, 정규직 비정규직간 임금격차를 완화하고 청년일자리 창출에
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기업의 퇴직충당금의 미적립 문제는 결국 법적 보장장치에서 비롯된 것이다. 가장 문제가 되는 대목인 기업 파산시에 임금채권을 절대적으로 우선해서 보장해주면 되는 문제다. 외부 금융기관에 적립을 하면 모든 문제가 해결될 것처럼 속여
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