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여성다수고용사업장을 중심으로 853개 사업장에 953명을 위촉하여 운영 중에 있다.
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
최근 우리 사회는 사회경제적 원인 및 젊은 세대 가치관의 변화 등으로 인해 저출산 문제가 매우 심각하다. 이에 따라 고령화의
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여성의 참여를 제한하는 구조적 장애를 제거함으로서 여성인력을 미래사회에 필요한 재원으로 성장시켜 놓아야 한다. 이런 여성의 잠재된 능력을 개발하여 기회를 열어주는 역할을 해주는 것이 여성고용할당제가 될 것이다.
4) 남녀고용평등
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여성개발원
김옥렬(2004), 고용할당제, 서울 : 법문사
김중양(2002), 한국인사행정학, 서울 : 법문사
김훈(1995), 여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제, 한국노동연구원 주최 여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안, 심포지움 자료집
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필요하며 교육훈련을 통해 기업의 수용에 맞는 여성인력의 양질화가 시급한 과제다. 따라서 시장중심의 자율경쟁 논리에 의한 고용시스템이 국가경쟁력과 장기적 관점에서도 바람직하다.
1) 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」 제정(법
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고용평등의 문제는 국가경쟁력과 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다. 미국의 500대 상장기업의 경우 남녀평등하게 인력을 활용하는 기업은 그렇지 못한 기업에 비해 기업성과가 2.4% 정도 높고, 노동생산성도 높은 것으로 나타났다. 여성고용과
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고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관
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여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구",
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여성공무원의 지원정책 .....................................................
①여성차별금지와 적극적 조치
②유리벽 제거 조치
③여성경력발전프로그램
④가족 친화적 고용정책 프로그램
2) 일본의 여성과 행정 ...............................
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001
2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.)
3. 현대자동차 노동
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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(사)여성중앙회종로여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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은평여성인력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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평등 문화 확산, 유연 근무제 확대, 육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시한 의견 ③이 보여주듯 생산가능인구 증대를 위한 고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금
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여성단체 등과 긴밀한 협력 네트워크를 구축하고, 정책 추진 상황을 주기적으로 평가하여 보완해 나가겠습니다.
넷째, 데이터 기반 정책 기획 및 모니터링 시스템 구축입니다. 양성평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진
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인력으로서 활동하고 있는 모습을 그려봅니다. 여성 인권과 평등을 촉진하기 위해 정책 기획, 연구, 교육 등의 다양한 분야에서 전문적인 역할을 수행하며 사회적 변화를 주도하는데 기여하고자 합니다. 또한, 여성 인권에 대한 인식과 의식
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