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관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직 신설
(3) 출산휴가급여 및 육아휴직급여
(4) 남녀고용평등
(5) 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정
2) 모성보호 관련법의 과제
4. 가족법
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여성의 역할인지로부터 여성정책의 내용과 배려가 사회구조에 적합하게 구성될 수 있을 것이다. 영국의 경우는 가족의 중요성과 어머니로서의 여성을 강조하여 그에 걸맞는 여성정책을 구체화함으로써, 모성으로서의 여성에 대한 정책적 배
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여성복지를 포함한 포괄적인 여성정책에 관한 기본법이다. 정치 경제 사회 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하며, 잠정적 여성우대조치, 여성의 사회참여 확대, 여성의 모성보호, 여성의
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남녀평등 의식을 확산하도록 해야 한다. 여성발전기금을 설치하여 여성권익 증진을 위한 사업, 여성단체의 사업, 여성 관련시설의 설치운영, 여성의 국제협력사업 등을 지원한다.
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
1. 법적 근거 : 여성과 남성의 동등
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남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적 가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던 일본조차 21세기 지식정보화 세
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