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대통령 행정명령 11246(1965)
7. 존슨 대통령 행정명령 11375(1967)
8. 닉슨 대통령의 개정 행정부령 제4호(Order No. 4, 1971)
9. 카터 대통령 행정명령 12086(1978)
Ⅴ. 남녀고용평등과 명예고용평등감독관
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
참고문헌
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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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명예고용평등감독관 설명회 자료, 노사지원과 pp. 41~45 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구목적 및 내용
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직 제도의 이론적 배경
2. 육아휴직 제도의 현황
3. 선행연구 검토
4. 육아휴직제도의 개선방안
Ⅲ. 결론
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조치를 하지 않은 경우의 제재
2. 인사규정 또는 징계규정의 사례
3. 자율적 해결을 위한 장치 마련
1) 고충처리기관
2) 명예고용평등감독관
3) 남녀고용평등 우수기업의 선정, 지원 등
4. 직장내 성희롱에 대한 상담 및 구제절차
1) 고충
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여성이 다른 한 성에 비하여 현저 히 적고 그로 인하여 특정성에게 불리한 결과를 초래하며 그 기준 이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우도 차별로 봄.
□ 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 명예고용평등감독관제도 신설
□
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