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임금격차현상을 분석한다. 나아가 노동시장 성차별의 원인을 파악해 본다.
성별 직종분리
[원인] ① 직업에 대한 성별 선호도의 차이
② 직무수행에 있어서 성별 직무능력의 차이
③ 기업의 직접적 성차별
④ 제도적인 차별(여성의 직업 진출
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기업의 생산성을 높이고 경제성장을 해서 노동자의 소득을 증가시키고 아울러 국가 취약계층부터 복지를 확대하면서 종국에 가서는. 모든 국민에게 보편적 공정한 복지를 펴나가야 할 것이다. 따라서 무조건 퍼주기 식 복지가 아니라 경제성
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기업의 잠재적 고용수요를 자극하기 위한 대안이 될 수 있다. 자유로운 근로시간 선택, 타 일자리와의 병행, 쉬운 취직경로 등은 기업뿐만 아니라 공급의 축인 근로자의 선호에도 부합할 수 있을 것이다. 특히 학생, 여성, 주부, 고령자 등 일
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아야 한다.
(2) 아직도 우리나라는 성차별이 갭이 크게 작용한다. 공기업과 사기업에 여성 채용을 더 늘릴 수 있도록 홍보하고 지원해야하며, 특히 임금격차가 줄어들 수 있도록 성별에 관계없이 동등한 연봉협상을 할 수 있도록 기업에서 블
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임금격차
(5) 여성근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
(4) 고용할당제의 실시
(5) 개인적
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기업-*고령자에 대한 획일적 퇴직에서 효율적 퇴직 시
스템으로 바꿔야함.
*고령 인력의 고용을 연장,전직 지원 프로그램
운영
*임금피크제를 도입
정부-*노인 복지시설의 확충,실버산업의 육성
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기업의 성 평등적 고용관행 유도
사회주의 복지국가의 경우 노동조합이 잘 발달되기 때문에 여성근로자의 근로조건은 주로 노동조합의 협약을 통해서 이루어지며, 노동조합의 평등주의 성향에 의해 임금격차가 크지 않고, 중앙집중화하는
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임금피크제 도입 (임금피트제 보전수당 등)
④ 아웃플레이스먼트
⑤ 다양한 정년제도 설계 및 활용 Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
2. 이직의 효과
3. 이직관리의 중요성
4. 최근 이직관리가 특히 중요해지는 배경
Ⅱ.
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기업의 투자에서부터 비롯된다는 사실에 대한 정부와 기업 그리고 노사간 의견일치에서부터 찾아야 한다. 투자 확대는 일자리 창출과 함께 국내 경제의 성장 잠재력을 확충하고 경쟁력을 향상시키는 기본 바탕이 되는 것이다.
투자를 가로막
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기업이 원하는 인재상을 만드는 직업훈련소가 아니라 개인과 사회를 위한 유의미한 진리릍 탐구하는 학문의 장으로 만들고, 고등교육을 받지 않고도 높은 소득을 얻을 수 있는 전문 인력을 양성하는 새로운 교육의 장을 만들어야 한다.
4. 참
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