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정책 개혁과제를 추진하는 과정에서 노사정간 협의를 통해 정책의 실효성을 높이는 노력이 필요함.
○ 먼저 노사간 긴밀한 대화와 협력을 통한 고용안정과 성과급도입 등 임금유연성제고와 함께 크게 확산된 비정규직 근로자의 고용불안과
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정을 통해 대외개방을 확대하되, 특히 생산성 향상이 미진한 서비스업의 개방에 보다 적극적으로 매진해야 한다”며 “대외개방, 규제개혁, 경쟁정책 강화, 민영화 등으로 시장의 경쟁압력을 높임으로써 기업의 혁신동기를 강화하고 시장주
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기업 대부분이 미국자본에 의해 점령되었으며, 실업급여 등 사회복지 수준도 저하되었다 50
17. 캐나다는 미국과의 FTA(CUSFTA, 1988년) 이후 오히려 경제성장률이 떨어지는 등 경제부진을 겪었다 54
NAFTA 관련 보충 Q&A
18. 마킬라도라 부품 중
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복지정책의 누적으로 인한 재정위기를 경험하면서 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진국들은 1980년대 이래 지속적인 정부의 효율성 증진을 위하여 성과에 의한 관리라는 유사한 내용의 행정개혁을 추진하고 있다. 성과에 의한 관리는 성과를 정확
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정책에서 산업경사정책 으로 전환
- 중서부 개발 지원, 연해와의 개 발 협력, 인재교류 추진
3) 국유기업 개혁
① 첫단계 : 1979~1983년으로 전액 국가 재정에 상납하던 이윤의 일부를 기업 내부에 유보하고 이를 재투자 및 종업원 보너스와 복지
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복지와 사회적 통합을 위한 대책으로 미비한 사회보험제도를 근본적으로 개혁할 필요가 있다. 개혁의 전제조건으로 사회보험의 이념을 정립하여야 할 것이다. 이러한 문제는 단순한 현실 안주의 미봉책인 정책이념과 땜질식 방법이 되어서
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비정규직 처우를 개선하고 대기업의 노사가 공동으로 중소기업과 대기업의 공동 번영을 위해 노력해야한다. 대기업의 노사 안정 성공 사례를 사회적으로 확산 시켜 사회전체적인 노사관계의 안정을 도모해야한다. 사용자는 정보공유, 근로
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도입
2. 도시지역 자영자 문제의 해결
3. 자영자의 신고소득은 국세청의 과세소득으로 일원화해야
4. 대규모의 기금이 적립될 것에 대비한 운영체계의 확립
5. 국민 개개인의 국민연금제도에 대한 이해와 참여 의식을 제고
Ⅵ. 결론
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정책에 있다 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진
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여성 인력의 활용이 국가경쟁력을 좌우한다.
04. 모자이크 문화를 지향해야 한다.
05. 인구의 질적 향상을 통해 생산성을 제고한다.
06. 노인 의료비 부담에 대한 사회적 합의가 필요하다.
07. 연금 신화에 대한 기대배반죄를 막아야 한다.
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