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기업들은 이제 운용상의 경험이 어느 정도 축적되고 있는 현시점에서 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 실무적, 학술적으로도 긴요한 작업으로 판단된다.
참고문헌
김동배 외(2006), 성과분배제도가 노
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기업특성별 스톡옵션제도 도입효과, 대한회계학회
김평기(2002), 집단소송제도가 회계의 투명성에 미치는 영향, 한국회계학회
이경숙(2008), 경영권 및 기업승계에 따른 상속세제 완화방안, 부산대학교
조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원
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제도들은 사회적 형평성차원의 재고를 요구받고 있으며 퇴직금제도는 그 대표적인 사례에 속한다.
다른 한편 기업의 임금체계가 점차 성과급 연봉제로 전환됨으로써 퇴직금제도와 관련하여 두 가지 변화가 예측된다. 하나는 연봉제의 운영
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경영(학)의 연구, 한국경영사학회, 2011
박시범 / 삼성테스코의 비정규인력 활용과 인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993
이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점
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기업 고유업종제도
중소기업 고유업종제도는 대기업의 무분별한 사업다각화로부터 중소기업의 사업영역을 보호해줌으로써 중소기업의 경영안정과 경제력 집중완화 등에 기여하여 왔다. 그러나 중소기업에 대한 장기간의 보호로 인하여 자
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기업 환경개선?인력확보 연계 지원 추진
3. 임금체계 개선 및 고용형태 다양화
4. 평생직업능력개발체제 구축
1) 근로자 생애에 걸친 직업능력개발 강화
2) 현장중심의 협력적 인력개발모델 확산
3) 공공훈련기관?자격제도 개편
5. 기본적
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기업 및 자영업자의 난립을 방지할 수 있을 것으로 기대된다. 이에 산업계는 중소기업의 경쟁력강화를 뒷받침하기 위해「중소기업의 대기업 중견인력 활용방안」을 마련, 추진코자 한다. 다만, 동 제도의 활성화를 위해 자금 지원 및 조세혜
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연봉제의 특징 및 장·단점 = 18
1. 특징 = 18
2. 연봉제의 장점 = 19
3. 연봉제의 단점 = 21
제 4 절 외국의 연봉제도 = 22
1. 미국의 연봉제도 = 22
2. 일본의 연봉제도 = 31
3. 독일의 연봉제도 = 40
제 3 장 연봉제 도입기업의 사례분석 = 47
제 1 절
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기업사업단은 중소기업 구조고도화 촉진을 위한 지도, 지금대출 및 출자 등의 사업을 종합적으로 실시하고 동시에 중소기업의 경영관리 합리화 및 기술향상을 도모하는데 필요한 연수 및 지도 등의 사업과 공제제도의 운영 등을 시행함으로
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임금과 근속년수에 비례하여 결정되는 제도이다. 기업측에서 본 이 제도의 가장 큰 장점은 연금의 기금적립이 회사의 경영실적에 따라 이루어져 제도를 상당히 유연하게 운영할 수 있다는 것이다. 그러나 종업원 측에서 볼 때는 기업의 사정
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