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제도의 실효성이 떨어진다. 이익률이 낮은 소규모 자영업자들과 중소기업에게 인건비 상승은 큰 부담이 된다. 인건비 감당이 어려운 취약 업종까지 일률적으로 같은 최저임금을 적용하는 것은 경영난에서 노동 수요감소로 이어져 결국 실업
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경영전략』, 한국능률협회, 1992
-안희탁, 『일본기업의 임금제도 혁신 사례연구』, 한국노동연구원, 2007
-이지평, 『(일본식)파워 경영 : 도요타, 캐논, 소프트뱅크등 일본의 100대 기업 장기불황 극복법』, 월간 조선사, 2005
-이영훈,『한국형 생
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기업도산예측력에 관한 실증적 연구
ⅵ. 정준수, 기업도산예측모형, 경음사
ⅶ. 한계기업의 도산 및 퇴출관련제도의 개선방안(1994), 한국개발연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업도산의 정의
Ⅲ. 기업도산의 원인
1. 경영외적요인
2. 경영내적 요
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배분하여 시장에서 승리할 수 있는 인력의 양과 질을 극대화 할 수 있느냐에 달려있다.
참고문헌
공무원 성과급제도의 합리적 운영방안, 한국행정연구원 연구보고서, 1996
상공회의소, 성과배분 임금제도 도입실태와 발전방안, 1994
서연수, 성
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기업과 비국유기업에 대한 투자의 현금흐름 민감도 차이분석, 한국국제경영학회, 2010
* 문진영 외 1명, 중국 국유기업 개혁의 내용과 그 한계점, 한국노동연구원, 2012
* 서평, 중국 국유기업 임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교, 2011
* 우원
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제도에 관한 연구, 고려대학교
- 고규환(2004), 기업복지 정책의 실태와 발전 방향에 관한 연구, 대전대학교
- 위계점(1996), 민영화정책이 기업의 경영성과에 미치는 영향, 한국외국어대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 민영화 정책
1. 이전 정부까
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경영자훈련을 지양하고 보다 충실하고 효과있는 경영자훈련을 산학협동의 제도하에서 시행해야 할 것이다. 산학협동의 대상은 기술적 지도의 측면과 경제적 지도의 측면으로 나누어 질 수 있다.
2) 종업원개발
종업원훈련
중소기업체들의 종
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기업의 진출전략』, 국제무역경영연구원, 1995. 5
권 표, "베트남의 수출가공구 개발정책과 현황", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1993.2
-----, "베트남의 외국인투자 유치정책과 제도분석", 대외경제정책연구원 지역정보센터, 1993.10
-----, "주
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경영 모델을 도입할 것을 주장하고 있으며, 이를 ‘미국식 참여 제도’가 따라야 할 모델로 보고 있다.
아펠바움과 바트는 미국의 기업들은 세 가지 유형의 기업군들 즉, 지속적으로 저임금의 경로를 추구하는 다수의 기업들과, 필요한 제도
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제도의 도입과 과제”, 임금연구 9권 2호, 한국경영
자총협회 노동경제연구원, 2001
신수식김종진, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교출판부, 2004
안희탁, “일본기업의 최근 선택적복리후생제도의 동향”, 임금연구 9권 2호,
한국경영자총
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