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제도가 뒷받침 되어 있었을 것이다. 지금까지의 포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 인사제도가 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 개발, 인력 보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다. 이는, 이미 포스코가 민
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개선방안에 관한 연구」, 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문. 1.서 론
2.노인에 대한 이해
3.노인소외와 빈곤의 개념
4.노인빈곤의 원인 및 지표 또는 현황
5.사회적 차원의 노인빈곤 지원의 필요성
6.결론
7.참고자료
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경영대학원, 2007
- 이해근, “고령화 사회에 대비한 예비노인의 노후준비에 관한 연구”, 서울시립대 도시과학대학원, 2006
- 한국보건사회연구원, “저출산 및 인구고령화 대응 연구”, 2006 I. 서 론
II. 인구고령화의 개념 및 원인
1. 인
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기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대학교
* 양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
* 이광석(2001), 인터넷 벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교
* 이춘우(2001), 한국 벤처기업의 사람경영방식에 관한 탐색적
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제도에 대한 의존성이 낮아질 것이고 정년연장에 대한 기업의 부담도 줄어들 것으로 예상된다.
4. 참고문헌
1) 이상돈, 고령화시대를 대비한 정년연장에 관한 연구 : 공무원을 중심으로, 2007년
2) 류기정, 정년연장에 대한 경영계 입장 : 쟁점과
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제도가 ‘임금피크제’ 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이되, 퇴직 시점까지의 고용을 연장하는 제도이다.
인데 이미 우리나라에서는 최근 금융권과 공기업을 중심으로 도입되기 시작했다. 또한 고령층이 스스로의 노력을 기초로 근로
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기업들이 활용하는 고용 연장 제도는 직원들의 애사심을 고취시키는 한편, 기업의 인재 투자비용 회수시기를 좀 더 연장시키는 효과를 가져 올 것으로 기대된다.
6. 결론 및 시사점
근로자의 고령화는 향후 기업의 측면에서 볼 때, 기업 경영
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제도가 뒷받침 되어 있었을 것이다. 지금까지의 포스코의 인사관리 제도는 타 기업과 비교했을 때, 전반적으로 인사제도가 다른 기업에 비해 뛰어났으며, 특히 인력 개발, 인력 보상 측면에서 월등한 모습을 보여줬다. 이는, 이미 포스코가 민
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임금은 정규직의 60% 밖에 지급하지 않아 노동부로부터 불법 파견 판정을 받은 현대자동차가 엉뚱하게 비정규직 노조의 집회를 금지해달라는 가처분 신청을 내 빈축을 사고 있다.
현대자동차는 지난 12월 10일 현대자동차 비정규직 노조를 상
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경영효율 지표(Internal Process-Focused Measures)
1) 자원사용효율성 지표
2) 변화 효율성 지표
7. 이익분배제도(Profit Sharing)
8. 성과배분제도(Gain Sharing)
9. 장기 인센티브 제도(Long-term Incentive Plans)
1) Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2) Broad-Based Option Plans(
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