|
변화를 시작해야 하는 것이다. 다만 개혁과 같은 일이 현실화되기 위해서는 충분한 사회적 논의와 공감대 형성이 선행되어야 한다. 노인 연령 기준 상향으로 인해 실질적 피해를 입게 될 이들이 존재하며 정년 연장 역시 기업에게 큰 부담이
|
- 페이지 5페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2023.02.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년연장을 60세로 법으로 강제화하는 것보다는 개별기업의 인력수급여건, 인건비 부담 등을 고려하여 해당 기업의 노사가 정하는 것이 바람직하다.
(2) 부분적 도입을 통한 고용경직성 완화
법적 규제를 완하하여 고용유연성을 제고하는 것
|
- 페이지 4페이지
- 가격 10,000원
- 등록일 2013.04.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년연장이 청년들의 실업과 직결된다고 생각해서는 안 된다. 청년층이 일하는 분야와 장년층이 일하는 분야는 상이할뿐더러 장년층의 경제적인 독립성을 보장해주지 못할 시 노인부양의 부담을 지는 것 역시 청년층이 될 것을 인지해야 한
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2020.12.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연장 노력이 병행된다면 굳이 소수의 근로자를 위한 정년연장 법제화에 목맬 필요는 없을 것으로 본다.
참고자료
곽효문, 고령층의 고용활동 활성화 정책, 노인복지연구, 2006.
김옥희, 고령자고용정책에 관한 연구, 노인복지연구, 2007.
노진
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.11.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년 연장의 실질적인 혜택은 주로 대기업과 공공부문 근로자에 한정되어 노인빈곤의 본질적인 문제를 해결할 수 없다(유경준, 2013).
(10) 정년 연장을 임금 조정과 연계해 시행할 경우 노동 시장의 불안정성을 심화하고 노동 조건을 하향 평준
|
- 페이지 12페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2013.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|