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제도의 도입 등)하고, 적절한 주식소유구조를 설정하여 경영감시기능을 강화하며, 성과급제도(스톡옵션 등)를 도입하여 경영진이 기업가적 동기에 입각하여 최선의 자원배분과 최상의 경영효율을 달성하도록 유도하는 인센티브를 제공하며,
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경영과 노동}, 서울: 한울.
김태기. 1992. [생산성 향상과 기업의 인력관리제도], {한국노동연구} 제3집, 한국노동연구원.
김 훈. 1992. [한국 노사협의회의 현황과 과제], 한국노동연구원.
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 서울: 한
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제도를 보완 정비하여 이행하도록 하여야 한다.
Ⅶ. 결론
우리 기업이 거대한 조직력과 막대한 자본구조를 갖고 있는 선진국의 다국적 기업과 경쟁하기 위해서는, 우리 기업도 다국적 기업에 필적할 수 있는 기술력과 마케팅 능력, 경영 노하
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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업계의 대응 방안
(2) 정책적 추진 과제
(3) 시장단계에 따른 매트릭스
라. 인력확보 방안
(1) 낮은 애사심 및 블루칼라의 잦은 이직에 대한 해결방안
(2) 임금상승 해결방안
(3) 사무직 인재 품귀현상 해결방안
4. 편집후기
※ 참고자료
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임금 인상으로 국내 기업들이 국내에서 경영 활동을 펼치기 위한 투자 여건 조성에 많은 노력을 기울여야 할 것이다. 시대에 맞지 않는 불합리한 법과 제도를 과감히 고치고, 노사관계 안정과 노동생산성을 고려한 임금 인상, 환율 안정 등에
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기업 교육훈련으로 꾸준히 할 때 그 기업은 위기도 빠르게 해쳐나갈 수 있는 단단한 기업이 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
구본칠. (1993). 교육훈련 유형이 직무만족에 미치는 경향, 아주대학교 경영대 학원 석사학위 논문.
김운성. (1994), 「
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기업에서 수출과 경영자의 혁신성, 경쟁전략, 시장지향성, 기술혁신의 관계에 관한 연구, 한국지역경제학회, 2011
◎ 손여석, 국제화에 대응하는 우리나라 중소기업 수출활성화 방안, 광주대학교, 1994
◎ 오동윤, 중소기업의수출역량 연구, 중
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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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경영법무학 전공
임영욱, “고용보험제도의 개선방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002
장인협 외, 「사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자의 고용보험 적용 확대방안에 관한 연구”,
서강
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