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기업의 사업 다각화, 자회사 설립, 신규분야 진출 등이 보여 출장 사원의 증대가 일어난다.
둘째, 저성장 경제 아래에서 감량경영과 소비구조의 다양화에 대응하기 위해 기업은 인건비 부담은 고정비 부분을 억제하고 수요 증대에 관해서는
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기업문화 진단지표 개발 연구. 서울: 한국여성정책연구원.
박선권 (2018). 육아휴직 활성화를 위한 부모보험 도입방안. 서울: 국회입법조사처. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 도입과 변화
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직
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기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
5. 인터넷 채용
6. On-line채용박람회
7. On-line 구인/
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있는 인재를 원한다. 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황
(1). 회사소개
(2). 인사제도
(3). 인사관리 전략
(4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할
(5). 근무조건 [직무 등급 쳬계]
(6). 임금구조
(7). 복리후생제도
2.결론(느낀점)
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제도가 유동성예금으로 확대 실시되었다. 이로 인해 고객들의 거액예금이 대형은행들로 옮겨감으로써 지역 금융기관들의 경영기반이 약화될 우려가 있다고 판단한다. 이번 합병촉진대책은 자기자본의 확충, 합병관련 비용의 경감, 합병절차
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임금 체계 – 정의 및 종류
정 의
기업이 임금 자원을 종업원에게 배분하는 기준
노동 시장의 동향 및 필요로 하는 인재에 따라 변경
수개 또는 수십 개의 임금형태로 구성
기본금의 결정방법에 따라 특질이 결정
기본급 제도를 임금
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교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5. 한화그룹 인터뷰(LG 예)
6. 한국 ․ 외국기업 사례
Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석
1.신입사원 교육제도의 문제점 및 대안
Ⅳ. 결론
* 첨부자료
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경영을 통해 얻을 수 있는 성과다.
참고문헌
◎ 김민조(2012), 착한 기업의 불편한 진실, 21세기북스
◎ 김상봉(2012), 기업은 누구의 것인가, 꾸리에
◎ 모튼 한센 저, 김명철 역(2012), 위대한 기업의 선택 /짐 콜린스(컨설턴트), 김영사
◎ 맹명관(20
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기업은 사회적 책임을 다하지 않으면 위대한 기업으로 성장할 수 없다고 생각한다. 그런 점에서 엔터프라이즈는 위대한 기업으로 도약할 요소까지 갖추었다고 본다. 특히 환경을 우선하는 녹색 경영을 실천하고 있는데, 매년 ‘백만 가구 나
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기업의 전자무역 활용 기반 구축
3) 글로벌 전자무역 네트워크 구축
4) 전자무역 친화적 환경조성을 위한 법?제도 등 개선
Ⅳ. 기업 무역마케팅
1. 미국의 해외직접투자
1) 전반적 양상
2) 투자규모
3) 투자지역
4) 투자업종
5) 소유권 형태
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