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비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결을 위한 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결을 위한 일자리 창출과 직업에 대한 고정된 시선의 변화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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임금결정 요인으로는 기업의 지불능력, 물가와 생계비 수준, 노동력 수습 관계, 노동생산성 향상, 노사관계 역량, 사회적 균형임금, 경제환경 등을 고려해야 한다.
임금체계의 사례
임금제도관리란 기업내 종업원의 개별 임금 산출을 위한 기
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제도 및 기타 후생복지 제도
4. 조직 문화
(1) 조직 문화
(2) 합병시 조직 문화 통합의 중요성
(3) 조직 문화 통합에 대한 평가
가. 합병 이전에 국민은행과 주택은행의 이질적인 기업문화
나. 기업문화의 통합의 3가지 방법
다. 국민은행의 기업문
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기업 고질병이라 불리는 분식회계가 우리 경제에 미치는 폐해는 이루 말할 수 없을 정도로 심각하다. 따라서 어떤 방법으로든 분식회계를 근절시키고 기업경영의 투명성을 확보해야만 작금의 경제위기를 극복하고 새로운 경제도약의 기회를
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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경영분석
1) 생산성
2) 재무구조
3) 수익성
Ⅵ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 부평공장 농성진압
Ⅶ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 임금투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2.
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경영자 및 대주주의 영향력을 사전에 방지하여야 한다.
(4) 내부 고발자 보호 및 포상제도 도입이 필요하다. 사실, 갈수록 지능적으로 발전하고 있는 분식회계를 적발하기란 쉽지 않다. 따라서 기업 내부에서 분식회계에 대해 제보할 수 있도
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, 2011
비정규직 문제 해결을 위한 법제도 개선방안, 최재황, 한국경영자총회, 2004
비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구, 배천호, 배재대학교 법무대학원, 2013 1. 서론
2. 본론
1) 비정규직 문제
2) 비정규직 문제에 대한 대안
3. 결론
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관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
(1) 포스코의 인권경영 사례
(2) NIKE의 노동.인권 사례
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경영학과 석사학위 논문,1995.
김 신, 국제경영론, 박영사,1988.
로스토우/이상구·강명구 역, 경제성장의 제단계:반 맑스주의 사관, 법문사,1981.
상공부·중소기업진흥공단, 우리나라 제조업 해외투자 현지법인의 운영실태 분석, 1988.8.
김언수,
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