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활용할 줄 알았다. 그래서 그의 주위에는 그를 진심으로 우러르고 존경하는 사람들이 많았고, 그를 위해서 충성을 다했다. 1 비젼과 영향력.
2. 선택과 실행
3. 인재와 제도
4. 문화와 풍토
5. 기업가 정신과 인간미
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기업들이 여성고용을 회피하는 이유로 작용하게 될 것이다.
월차유급휴가와 연차휴가도 마찬가지다. 연·월차유급휴가는 사실 근로자의 건강보다는 임금 보전적 성격이 더 강하다. 저임금 시절에 임금을 보전하기 위해 마련해 둔 제도가 그
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아니라는 것과 돈이 오직 동기행동의
효과적인 방법이 아니라는 것을 아는 것이 중요. 인센티브와 관련된 이론의 유형
실적급과 기본특징
개인 보상제도
성과재분배
집단 인센티브
관리자와 경영진에 대한 보상
의사결정
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(stewardship)
자원의 공급자로부터 자원에 대한 통제권을 위임받아 자원을 사용.관리하고
그 내용을 보고하는 책임 회계란 무엇인가
재무제표
회계원칙과 외부감사제도
회계의 기본개념
회계정보의 활용: 자기자본이익률
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손세호 랜덤하우스, 2011.
[의회중심에서 대통령중심으로의 미국정치제도의 변천] - 김종완 1999.
[현대국제관계사 연구] - 정경환 이경, 2010.
[인터넷] 네이버, 구글, 위키피디아 등.. 1) 미국의 역사와 정치
2)미국의 정치구조
<참고문헌>
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이들을 보호하는데 그 목적이 있다. 이에 따라 저임금 의존식 경영을 지양하고, 장기적으로는 기술개발과 경영합리화를 통한 생산성 향상 노력을 자극한다. 1. 기업의 지불능력
2. 생계비
3. 노동시장의 임금수준
4. 최저임금제도
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)과 고등교육제도
Ⅷ. 고등교육(대학교육)과 대학교육제도
1. 장치산업으로서의 고등교육
2. 지식집약산업으로서의 고등교육-학교기업화(School Enterprising)
3. 왜곡된 대학경영지배(Governance) 구조의 정상화 필요성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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때 문제점
무임승차 현상에 따라 집단성과급을 택할 유인이 작아진다는 문제가 생길 수 있으며, 실제 실증검증 결과 규모가 클수록 집단성과급을 실시하는 경우가 많아서 문제가 된다. 1. 임금형태관리의 의의와 목적
2. 임금형태의 유형
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확산
2. 경기양극화의 문제점
3. 산업양극화의 문제점
1) 해외 시장 여건 변화에 따른 불안정성 확대
2) 고용 불안 증대
3) 임금 격차 확대
4. 대기업/중소기업 양극화 문제점
Ⅶ. 양극화현상(양극화문제) 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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목적별 고과로 구분실시
■ 상대평가에서 절대평가체계로
■ 성격.인물중시고과에서 성과.업적중시 고과제도로
■ 감점주의고과에서 가점주의고과로
■ 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로
■ 하드웨어고과에..
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