|
연봉제 도입
Ⅳ. 구조조정과 지방자치단체구조조정
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직
|
|
|
제도 시행에 따른 온실가스 감축을 위한 환경부문 대응방안 연 구, 석사논문.
- 민승규, 강희찬, (2007) 기후변화에 어떻게 대응할 것인가?, 삼성경제연구소, 596호.
- 김병호 (2005) 기후변화협약에 대응한 한국의 온실가스 저감정책에 관한 연구,
|
|
|
◆ 자신의 수행직무보다 상위수준의 직무수행 가능 시 승진
◆ 급여제도와 별도로 필요 시 직위 호칭 부여 제도 운영 model
유한킴벌리 소개
사례선정 이유
고객만족
혁신주도
가치창조
사회공헌
시사점 ( 배울점 )
|
|
|
기업들은 많으나, GE의 경우 하위 10%에 대해 제도적 조치를 취한다는 점이 다름
· 부진자에 대해 지속적으로 자극을 주고 체계적으로 퇴출시키는 것이 탁월한 성과자에게 보상하는 것 만큼이나 중요 인력구조조정이란??
선진기업의 구
|
|
|
1) 조직구조 및 연구센터 2) 경영진 구성 및 임원 선정방법 3) 인 원 현 황 4) 주 요 사 업 5) 재 무 구 조 3. 고 용 및 산 재 보 험 4. 공 단 혁 신
Ⅳ. 결 론
|
|
|
기업 성장과 기술 성장을 더욱 기대해 볼 수있다.
4). 노사관계
지난해 현대자동차가 노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원으로 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도
|
|
|
제도가 발생한다. {엥겔스: 신용제도는 자본주의적 생산의 확대에 의해 생기는 거대한 사업에 대한 욕망을 실현할 수단을 제공해준다. 집중은 기존 자본의 분배를 변경시킴으로써 발생할 수 있다. 또한 집중은 축적의 작용을 강화하고 촉진하
|
|
|
임금의 원칙
<5>무노동 무임금의 원칙
<6>노동의 질과 양의 원칙
<7>노동시간의 원칙
2) 임금결정의 요인 4
3) 임금결정상의 법적 규제
※최저임금제도
제 3절 결론 5
참
|
|
|
따른 경제적 손익 발생
4. EU가입으로 신규 회원국들의 환율제도에 변화 예상
5. 대외 통상 정책에 큰 변화
6. 동구 산업계는 점차 양극화
7. 사회기획의 축이 동구로 이동
8. EU가 산업에 미치는 영향
9. 경영환경의 변화
10. 우리의 대응
|
|
|
임금소득을 박탈함으로써 중산층을 붕괴하고 이들을 저소득층으로 몰락시켰다 1)전반적 경제변화
2)기업집단간 격차의 확대
3)IT산업의 발전
4)외국인투자의 활성화
5)CEO에 대한 인식확대
6)기업지배구조 관련 제도의 강화
7)
|
|
메뉴펼치기
