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기업구조조정이 효과적으로 이루어지기 위해서는 이를 달성하기 위한 적절한 기법이 강구되어야 하고, 각 부문마다 이에 맞는 기법들이 활용되어야 한다. 예를 들면 사업구조조정은. 리스트럭처링(restructuring), 비전경영(vision management), 시나
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기업구조조정이 효과적으로 이루어지기 위해서는 이를 달성하기 위한 적절한 기법이 강구되어야 하고, 각 부문마다 이에 맞는 기법들이 활용되어야 한다. 예를 들면 사업구조조정은. 리스트럭처링(restructuring), 비전경영(vision management), 시나
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경영.
12. 지식경영의 국내 도입시 유의사항.
Ⅲ. 지식경영과 인적자원관리.
1. 지식노동자.
2. 인적자원 비용과 자산과의 관계.
3. 인적자산의 채용과 동기부여.
3-1 채용.
3-2 교육.
4. 조직의 성취도를 증대.
5. 임금.
6. 전직지원제도.
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경영참여에의 길」, 『인권법평론』 제16호, 2016.
강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화. 한국산업사회회, 경제와 사회 제58권. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2. 사상적 기원으로서 자유
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기업이 되기 위해서는 현재 국내 1위의 영업이익률 창출 기업이듯이 ‘획기적인 수익을 창출하는 최고의 전문가가 되어라’의 명제를 유지하면서 2년 연속 노사 무분규 임금교섭 타결처럼 유능한 경영 팀을 유지하여 ‘내부와 외부의 리더쉽
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기업들이 쓰러지기 시작하면 더 큰 문제가 발생 할 것이다. 이런 특정 국가만의 문제가 아닌 세계적인 위기상황에선 자국 나라의 기업을 보호하기 위해 보호무역주의를 해서는 안 될 것이며 이런 세계적인 위기를 타개하기 위해 중국과 같은
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경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원, 1995
구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000
이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
「경제환경변화와 노사관계제도의 개선방안」 , 한국경
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제도나 시장제도, 종교제도나 국가 등 기본적인 사회제도와도 밀접하게 상호작용 한다. 특히 빈곤문제의 원인 및 대책과 관련하여 이들 관련 제도의 기능과 이에 대한 사회적 기대가 중요하다. 예를 들어 기업의 임금정책에 이미 비시장적인
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경영환경변화와 여성인력관리의 중요성
1. 21C경영환경의 변화
2. 여성인력관리방안의 중요성
Ⅲ. 여성근로자의 증가원인
1. 근로자 의식의 변화
2. 가사부담의 경감
3. 장기적 경제불황
4. 저임금에의 기업요구
Ⅳ. 여성인력고
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기업인 삼성의 경영철학 내에도 이런 사고방식이 존재하는 것인지에 대해 무노조 경영을 접하며 의문을 떨칠 수 없었다. 삼성전자가 임직원들에게 임금과 복지후생 등으로 들이는 공이 지대하다는 것은 인식하지만, 노조라는 틀을 통하여 더
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