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기업에 대한 지자체 인센티브 제공 등 추진
가족 친화적 사회 환경 조성
□ 육아휴직제도 개선
○ 육아휴직급여 정률 제 및 육아휴직 복귀 인센티브 도입 (고용노동부)
- ´육아휴직급여를 현재의 정액제에서 육아휴직 전 임금(통상임금)의 일
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1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과 숙련도
- 노사관계법
- 노동관계
- 보수
- 노동계약의 종류
- 사회보장제도
- 해외주재원
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이직도 늘어날 것이다. * 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
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기업들과 마찬가지로 비슷한 동기 부여 전략을 채택하고 있고, 노조의 활성화와 직무보장 같은 부분은 더욱 활성화 되어있는 것을 알 수 있다. 그리고 산업은행만의 특징적인 동기부여전략들은 임금제도에 있어서의 성과급제도와 point제도,
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임금 피크 제도의 이해
가. 임금 피크 제도의 개념
나. 정부의 지원 체계
다. 임금 피크 제도의 한계
2. 국민연금 제도의 구조
가. 국민연금 제도의 기본 설명
나. 국민연금의 주요 특징
다. 국민연금 제도의 문제점
3. 생활 지원 프로그램
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기업별노조)
경쟁력 강화 위한 경영혁신 파트너의 인격
분배협상자로서의 인격 노사관계의 특성과 변화
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가?
유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국
정책과제
전임자임금, 복수노조, 직권
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경영계의 입장
5)종합
5.정규직과 비정규직의 차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직
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연봉제를 도입하면서 퇴직금, 연월차휴가 같은 법정복지를 전체 임금에 포함
시키는 변형적인 사례가 나타나고 있다. 노동복지제도의 존재와 필요성에 대
해 교육과 선전이 지역 및 업종별로 충분히 이루어져야 할 필요가 있다.
넷째, 기업복
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제도피로
(복지부담 가중, 노동시장 경직)
아젠다 2010 추진
3) 사회적 합의의 전통이 큰 영항
경제 문제 해결 및 발전에 정치 지도차, 기업경영자, 노조간부 등이 정파나 이해관계를 떠나 위기 극복을 위해 합심하며 국가적 경제위기에 직면했
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배경(원인)
1)인구구조에서 비롯되는 공급과잉
2)조기퇴직자의 증가
3)대졸자 수의 증가
4.실업문제에대한 해결책
1)정부의 개입
2)직업훈련의 강화
3)실업률 억제에 유리하고 효과 있는 조치 채택
4)조기퇴직자들에 대한 사회보장제도
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