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한국IR
1.한국기업의 노조역鹽驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍? 7 ~ 8
2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 11
3.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14
Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍ
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)
경쟁력 강화 위한 경영혁신 파트너의 인격
분배협상자로서의 인격 노사관계의 특성과 변화
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가?
유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국
정책과제
전임자임금, 복수노조, 직권중재
결론
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노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국의 경제정책 변화과정
1) 재정.통화
2) 금융자율화
3) 산업 및 재
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활용
2. 경영구조
(1) 3권 분립 vs. 오너(Owner)중심
(2) 플랫(Flat)형 조직 vs. 피라미드형 조직
3. 경영행태
(1) 내부유보 vs. 차입경쟁
(2) 평생직업 vs. 평생직장
(3) 국제회계기준 vs. 한국회계기준
Ⅲ. 한국기업이 나아가야 할 방향
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방향에서 모색되어야 할 것이다.
마지막으로 정부는 노동자들이 우리사회에서 진정한 의미의 사회적 파트너로 정부발전에 기여할 수 있도록 노사관계 제도와 관행들을 과감히 개혁해 나아가야 한다. 정부는 과거의 비민주적이고 억압적인
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