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임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법
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기업의 대내외적인 환경을 고려해야 적절하게 수행해야 된다.
⑤산업복지가 활성화되기 위해서는 고용주의 의지, 기업의 적극적인 후원, 근로자의 적극적 인 참여, 정부의 제도 마련과 세제혜택, 전문적으로 프로그램을 운영할 수 있는 산업
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경영협정을 체결하는 것을 인정한다.
㉡기업채용의 동기부여를 높이기 위하여 1년 이상의 장기실업자를 고용하는 경우에는 3년의 기한이 정함이 있는 단체협약을 밑도는 근로조건의 계약을 인정한다.
㉢단체협약의 일반적 구속력 선언제도
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경영목표와 인력수요에 관한 비공식적 토의
(2) 종합계획
경영계획과 예산편성에 인력계획 반영
(3) 컴퓨터활용
인력수요예측과 기술목록작성에 컴퓨터 활용
경력경로, 경력계획 등의 연구분석
(4) 모형활용
온라인 모형 구축, 인력수급 시뮬
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경영자총협회)이다. 경총은 가맹기업의 공통적인 노사관계문제에 대한 전략과 전술을 수립,추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사연구
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기업이 주거래 은행을 두고 기업과 은행간의 편의를 봐주기 위한 것
고용 - 종신고용제, 연공임금제
장기적 계약적 거래 관계
2. 금융 시스템의 재편
1990년대 불황과 경제의 글로벌화가 진행되는 가운데 효율성과 안전성 한계 노출
제도개혁으
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가격 전략
(4) 유통전략
(5) 촉진전략
1) 광고
2) 판매 촉진과 PR
Ⅲ. 태승 트레이딩의 성공요인
1. 태승의 '다름' 철학
2. 창의적이고 유연한 기업문화
Ⅳ. 시사점 및 앞으로의 과제
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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기업체에는 신용을 공급해야만 한다. 그러기 위해서는 상업은행은 기업의 신용평가를 하여야 할 것이다.
넷째, 얼마만큼의 화폐량은 갖고서 이 체계를 운용해야 될까라는 문제 역시 제도적인 필요조건의 창출에 포함되는 것이다. 남북한 양
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기업으로 성장한 기업들에게 지급하던 막대한 보조금 지급을 중단하고, 불필요한 방위비를 축소하면 기금을 추가로 더 조성할 수 있다. 이것만으로 장기적인 재정마련에 불충분하다면 세금의 형태로 충당되어야만 할 것이다. 가장 공정하고
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